其他事项。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证、居住证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金和其他财物。 第十条 用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作 ...
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代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及 如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系， ...
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情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工 ...
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3.《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险点：用人单位不 ...
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：合同订立阶段1，第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此一条就杜绝了扣押证件和 二倍的工资。如果用工满一年都没有订立劳动合同，视为订立了无固定期限的合同3，试用期。试用期只规定了三种：不超过一个月（3个月-1年的固定合同 ...
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《劳动合同法》第七条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 总之，2007年颁布 向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起劳动争议诉讼。生效的仲裁裁决与法院裁决具有同等法律效力。 《劳动法》第七十九条 劳动争议 ...
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发生争议。 5、订立劳动合同应当采用书面形式 以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商 、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
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用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
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： 1.国家机关或有关単位及其工作入员不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者低押公民的居民身份证。 2.在履职或提供服务过程中，工作人员应 案情需要，可以暂扣其身份证。 企业和个人可以扣押员工身份证吗? 根据《关于规范居民身份证使用管理的公告》： 1.用人単位不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得 ...
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确使用攻略 1国家机关不得擅自复印和扣留身份证 国家机关或有关单位及其工作人员不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或抵押公民的居民身份证。在履职或提供服务过程中 以其他名义向劳动者收取财物。违反规定，将由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。 4个人扣押他人身份证，要 ...
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