Ford先生之构想固然可敬，但他不应该慷股东之慨，因为公司毕竟不是慈善机构，其主观上违反了受托人之义务，应予禁止。 A. P. Smith Mfg. Co. v. 是建构现代企业与社会和谐关系的一种重要思想和制度。新修订的《公司法》第5条首次在法律中明确了公司（企业）的社会责任主体地位，无疑是我国 ...
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社会责任沦为口号。近期社会上吵得沸沸扬扬的华为鼓励7000员工辞职事件， [7]可以作为公司社会责任和《劳动法》、《劳动合同法》结合适用的典范，当然更为可行的方案 条的宣示条款阶段。但是，问题在于《指引》不具备任何法律效力，即使上市公司违反了《指引》中的要求，也不会招致任何处罚，这无疑是极为尴尬的局面 ...
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等重大收购信息有虚假陈述行为的，应该给予行政处罚，必要时受害投资者可向违反信息披露义务的收购人提起民事赔偿诉讼，所以健全我国该方面的立法和加强该 成熟的市场经济中，公司收购是反垄断法、金融法、证券法、公司法、税法、劳动法、破产法等多个法律维度的交点。公司法和证券法搭建起了基本的收购制度平台；反垄断法 ...
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承担社会责任。公司法在法律条文中只是规定了公司应该承担社会责任，但是并没有具体规定社会责任的内涵以及违反公司社会责任应该承担什么样的不利后果，这样就 有义务提供各种途径来保障员工的这种权利。对于债权人利益的维护，公司法主要通过法人人格否认制度予以救济。对于股东滥用公司法人的独立人格，严重损害债权人利益 ...
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。指令性经济公序如今主要集中在竞争法方面，而保护性经济公序主要存在于消费者法、劳动法、保险法等需平衡合同双方强弱力量对比悬殊的法律部门。 【关键词】法国法；违法 与其员工Z签订的合同中有不竞争条款，约定10年内该员工不得从事与该公司业务有竞争关系的活动，违反了《1986年11月1日条令》第7条的规定， ...
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解除权也非常广泛，相应的预告解除制度和随时解除制度也按有利于劳动者的原则来设计。《劳动法》和《劳动合同法》都赋予了劳动者因用人单位过错而解除劳动合同的 。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步加剧了矛盾。尽管劳动者违反服务期的约定时可以被 ...
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，曾是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他 ，尽量压缩劳务派遣者的利益空间。 3.雇主责任不明，劳动者权举益缺乏保护。 劳动法及其相关法规所规范的劳动关系都是以用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人 ...
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，曾是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他 ，尽量压缩劳务派遣者的利益空间。 3.雇主责任不明，劳动者权举益缺乏保护。 劳动法及其相关法规所规范的劳动关系都是以用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人 ...
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]试图体现立法程序上的民主性、社会性。但是从合法性角度来说，这种抽象性解释权无疑违反了《全国人民代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议》以及《人民法院组织法》 合同法》实施前的2007年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由 ...
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的单位，甚至走出国门，就业于国外与原单位有相同业务的单位，在这种情况下，它是否违反了竞业禁止义务呢？在对竞业二字的拿捏上，立法者也需要从 。竞业禁止的目标应该是有效的保护权利人的商业秘密和员工的合法权利，不能够在维护企业商业秘密的同时，损害了职工依据《劳动法》和《宪法》享有的自由择业权等权利。 2.就 ...
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