，故劳动者应与建筑队构成劳务关系，与挂靠公司无关联。第二种意见认为，劳动者与挂靠公司构成劳动关系。建筑队无相关经营证照，对外的一切事务均以挂靠公司 是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人 ...
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，故劳动者应与建筑队构成劳务关系，与挂靠公司无关联。第二种意见认为，劳动者与挂靠公司构成劳动关系。建筑队无相关经营证照，对外的一切事务均以挂靠公司 是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人 ...
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以完成一定工作成果作为获取佣金或代理费的手段，若无工作成果，往往无报酬。劳动关系之中，标的是劳动力，无论劳动成果如何，劳动者均能获取劳动力价值的物质回报， 保险代理制度的形成。笔者以为，对于个人保险代理人与保险公司劳动关系的认定，以有书面劳动合同且双方的权利义务也符合劳动法律关系的实质要件为判定根据， ...
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单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更 情况。赔偿责任的构成要件，一是个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，比如没有与劳动者签订书面劳动合同，没有为劳动者办理工伤等社会保险等， ...
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既是全国总工会的主席又是全国人大常务副委员长，分管立法的常务副委员长，他一个人代表着两个部门，所以在2011年全国总工会提出修法的时候，表面上 安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动法》有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。就国家机关的意思就是说 ...
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法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的 ，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动 ...
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，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成劳动合同、协议条款，明确用人单位所制定、 ，劳动合同法并没有限制用人单位行使法定解除权的用工权利。个人认为，用人单位应当充分利用无固定劳动合同制度，让劳动者明白，能够为用人单位提供长期服务，或为 ...
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法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的 ，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动 ...
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保护，禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏之规定，应依法认定无效。（二）被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须 法学研究 ,2006(6) ② 正如林喆所言，无论从逻辑上讲，还是从实践中，从法无明文禁止之处并不必然推导出权利。林喆.行乞权之争的法律误区兼评法无 ...
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的担忧，对订立无固定期限劳动合同的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工 以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。 条款解读：实务中，很多企业为了留住核心人才，往往会给予其关乎个人生活重大事项 ...
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