书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，在宽限期用人单位可以不支付二倍工资； 3.用人单位应建立先签订劳动合同再用工的劳动人事管理 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的、用人单位约定的试用期 ...
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合同或不愿续订劳动合同的情况下，嘉仁芝公司对离职员工可以不支付经济补偿。但是，职工未主动提出终止劳动合同，由此，当原劳动合同到期后，如双方都不 提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财物或 ...
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损害的范围。从侵权行为和违约行为并没有使加害人取得利益的角度来看，责令加害人支付财产，对加害人是一种财产上的惩罚，对一般人是一种教育。因而，这种 一倍？即赔偿是否可以在增加一倍以下酌情赔偿适当的数额？对此，我同意后一种理解。法律明文如此规定，不能再作其他解释。 （三）惩罚性赔偿金的实行 惩罚性赔偿金是 ...
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诉讼来院。请求法院判令：1、被告支付死亡赔偿金、精神损害抚慰金等费用。 关于医疗事故医院方是否应当赔偿死亡赔偿金问题，对此，在审判实践中意见不一，造成 。因此，处理医疗失败，不能采用处理交易失败同样的原则。 另一种意见认为：医疗事故造成患者死亡的，条例虽未规定死亡赔偿金，但患者亲属可以依照《民法通则》 ...
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应予支持在此案判决中，新津县人民法院判决被告某集团赔偿原告１９２，４３８元，其中，残疾赔偿金８０，０００元。 此案判决后不久，此一判例作为法律的效力和作用很快显示出来 《也论电视节目预告表的法律保护与利益平衡》一文，全文如下，就可以不支付任何稿酬了吗？难道其他刊物加上最近，《法学研究》刊登了孟勤国先生 ...
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造成损害的范围；从侵权行为和违约行为并没有使加害人取得利益的角度来看，责令加害人支付财产，对加害人是一种财产上的惩罚，对一般人是一种教育。因而，这种 一倍？即赔偿是否可以在增加一倍的以下酌情赔偿适当的数额？对此，我同意后一种理解。法律明文如此规定，不能再作其他解释。第三，关于惩罚性赔偿金的实行。惩罚性 ...
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理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格 二倍向劳动者支付赔偿金。另外，还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动 ...
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、虐待遗弃家庭成员四种情形。 那么对出轨卖淫嫖娼一夜情等行为，无过错方是否可以主张离婚损害赔偿呢？答案是否定的。这主要是因为重婚及与他人婚外同居 程度、当地生活水平等案件情况酌情予以确定，最终，法院判决苏先生向杨女士支付精神损害赔偿金10万元。 法条链接 《中华人民共和国婚姻法司法解释一》第二十八条 ...
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不能胜任原工作,故变更劳动者工作岗位为保洁员,劳动者不服从工作调动,有旷工行为,公司据此解除双方劳动合同且无须支付赔偿金。劳动和认为,其自入职以来一直从事文职 确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动者正确的应对措施是,在去新岗位报到的同时申请劳动仲裁,由栽判机构来认定调岗是否合理。而 ...
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，要求销售者或者生产者依照食品安全法规定支付价款十倍赔偿金或者依照法律规定的其他赔偿标准赔偿的，不论其购买时是否明知食品不符合安全标准，人民法院都应予支持 不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。”自2014年3月15日起施行的《最高人民法院 ...
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