患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过 若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十二条 争议处理 派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议， ...
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利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。 ● 2007年《劳动合同法》第41条（载《北大法律信息网》，CLI.1.89382）。 第四 字第442号（载《北大法律信息网》，CLI.C.232880）】。 本案既是劳动争议案件，又属于民事赔偿案件。劳动者或者遗属从国家、社会得到的必要物质 ...
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了附随义务;第92条规定了后合同义务。这三个条文，是战后以来合同法上最新的发展，反映的是理论上所说的合同义务的扩张。合同义务向前面扩张了 。最后最高法院经?过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动 ...
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学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。 原劳动部既然要求以择优录用来执行《劳动法》的反 第二次会议上》，人民出版社2009年版。 [57]参见刘宏：法学专家力驳劳动合同法生不逢时论，《法制日报》2008年12月23日，第8版。 [58] ...
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、因同居者不签字致孕妇胎儿死亡案件、69名专家学者签名建议废除劳动教养制度事件、劳动合同法的颁布与深圳华为公司七千员工辞职等事件、山东淄博淄川区实行城乡 的是，这种改革宪法的思维影响非常深远，如北京大学法学院的翟小波博士在其最新的专著中就试图将改革证成为一个根本性的规范原则，并以此解释中国宪法的条文 ...
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产品质量法》、《食品卫生法》、《药品管理法》，保障劳工权益的《劳动法》、《劳动合同法》以及《公司法》的部分条文，保障竞争秩序的《反不正当竞争法》、《反垄断法 五期学员。 【注释】1]于光平、杨艺．企业社会责任：国外理论演进及最新文献述评［J］．石家庄经济学院学报，2007（1）：12-17．2]葛顺奇 ...
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致使员工发生上述情形时，酒店无法迅速准确断定, 给辞退工作带来被动;二是对涉及员工切身利益的规章制度未按劳动合同法的要求按程序制定执行，在发生争议时未能被劳动 包括采取法律知识讲座、送出去学习等形式，使广大员工了解基本的法律知识和最新的法律法规。酒店应采取法律知识答题、法律知识竞赛、板报、法律宣传册等 ...
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类人的关系，否则可能导致公司的利益受损。 （三）劳动人事法律风险 2008年《劳动合同法》实施以后，劳动争议案件急剧飙升，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼 的监督制度。对合同履行情况及实施情况进行跟踪监督，及时反馈合同履行情况的最新进展，确保合同各方能够完全、全面的履行合同。 第四，针对企业可能发生的 ...
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。然而，一个不可忽视的现实是这些法律的表达与实践之间存在的背离现象。《劳动合同法》出台之前学者之间就该法的立法理念究竟应该是高标准的锦上添花还是广覆盖的 和解决难题以实现制度之凤凰涅槃的一个结果[6]，是我国在保障食品质量方面的最新努力。从卫生到安全的转变，绝不仅仅是简单的语词置换，其背后反映的乃是 ...
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我国的劳资利益分化已经日益清晰，劳资双方都在争取自己的利益。前一时期在《劳动合同法（草案）》向社会征求意见时，劳资双方的要求差异很大甚至针锋相对即是 的规定要比中国内地的规定标准更高。并且，按照香港四月份最新法规的规定，如果不按时支付工资及解除终止劳动合同关系时的补偿金，最高惩罚是罚款35万港币和监禁 ...
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