当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制订本法。”这一条写的是合同法的立法目的。 因为我们一直强调个人服从集体，集体服从国家。即使诉讼中，往往 合同归于无效。它有三种类型： 第一 重大误解的合同，误解一般是基于当事人缺乏必要的知识、技术、信息或经验而造成的，如他人送一只金牛给你， ...
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当事人反悔。 其实，有些高级人民法院在如何对待当事人不履行诉前有关部门主持下达成的调解协议或自行达成的和解协议出台了一些规定，例如《江西省高级人民法院关于人身损害 时限内提出反悔，否则则丧失行使反悔权的一种诉讼制度。对于重大误解或者显失公平的民事行为，我国民法通则及合同法均规定当事人可在知道或应当知道 ...
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规定为主要依据，同时参考和我国《合同法》的相关规定。所谓合意瑕疵（DefectiveMeetingoftheMinds），即指当事人的意思表示不真实，存在诸如重大误解、欺诈、胁迫、 的有关规定处理。其次，关于表述或传达中的错误的归属。依据《通则》第3.6条规定，在表述或传达一项声明种发生的错误，应视为 ...
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举证责任。如果前述事实得到证明，则可适用《中华人民共和国合同法》第54条的规定，即当事人在重大误解、显失公平或受欺诈、受胁迫以及乘人之危等情势下 劳动保护；但他们在招工登记表中注明“工伤概不负责任。”这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，这种行为应认定无效。当时，最高人民法院以 ...
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观念尚未在社会中普遍扎根，计划经济体制尚处于重要地位。实践中，上级主管部门等有关政府部门干预企业经营自主权，干预企业合同活动的现象还比较严重。法律从外部保护的 的“合同管理”，一定程度上限制了工商管理部门等政府机构对合同的滥行干预。其次，新合同法规定对于重大误解、显失公平和因欺诈、胁迫、乘人之危订立的 ...
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判断其效力。但也不能适用《合同法》上有关合同效力的规定判断，因为《合同法》第二条规定，有关身份关系的协议，不适用合同法的规定，而是适用其他法律规定。那么 其效力要不有效、要不无效。而司法解释三规定，结算协议在重大误解、显失公平的情形下可以撤销，显然适用是就不是《劳动合同法》的规定，而是民法通则的规定。 ...
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合同义务，以权利义务明显不对等为由请求撤销合同。这些问题的出现，是因为有关法律上未能规定具体认定显失公平的标准，适用范围过于宽泛所致。笔者建议设置显失公平 乘人之危与显失公平区分开来，将前者归于的范畴，把后者作为可撤销合同的原因。 3、显失公平与重大误解。合同法上的误解，是指当事人对合同关系中重大要素 ...
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二是意思表示瑕疵。因错误、被胁迫或者被欺诈而同意订立劳动合同的当事人，根据有关规定可以主张撤销劳动合同。 针对劳动合同的特点，我国有些地方也将劳动合同的一部分 试图引入劳动合同可撤销制度。《劳动合同法（草案）》（一次审议稿）中规定：“对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同，用人单位和劳动者均有 ...
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才能填补合同漏洞，那么，一般宁可接受合同具有缺漏的事实。[33]如合同法第62条关于合同约定不明时适用的有关合同的质量、价金、报酬、履行地点、履行期限、 着重违反行为事实行为价值，以禁止其行为为目的。[35]如《合同法》第54条对重大误解、显失公平、欺诈、胁迫合同的效力规定，虽然，法律对这些重大误解 ...
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上位概念。因此，现在只能将lien暂时理解为物上担保。 令人遗憾的是，我国学界从一开始便误解了lien。人们不是将lien作为一个上位概念，而是将它的 法定抵押权取代优先权后，先前有关优先权的各种争论会戛然而止。其次，法定抵押权取代优先权后，《海商法》、《民用航空法》和《合同法》中规定的法定非移转占有 ...
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