单位的法定义务。 本案中，双方当事人虽然在自愿的基础上签订了聘用协议，但是聘用协议中有关社会保险的约定内容明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，我市《关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知（津劳社局发[2009]42号）》第十七条规定：因用人单位原因使 ...
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）行他字第12号答复，是对这一原则的重申。在最高人民法院有关此问题的解释出台以后，社保部门的同志和一些学者持有不同意见，他们认为应当采取补充 证据，因此，本条亦规定了用人单位承担加班事实的举证责任。以上答复仅供参考。▲关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复关于网民反映“最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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）行他字第12号答复，是对这一原则的重申。在最高人民法院有关此问题的解释出台以后，社保部门的同志和一些学者持有不同意见，他们认为应当采取补充 证据，因此，本条亦规定了用人单位承担加班事实的举证责任。以上答复仅供参考。▲关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复关于网民反映“最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有社会保险争议全部纳入人民法院受案范围，是一个在实践中争议广泛的问题。最高人民法院《关于审理劳动 的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件 ...
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发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》）第一条规定：“ 与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担，因为给劳动者办理 ...
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劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有社会保险争议全部纳入人民法院受案范围，是一个在实践中争议广泛的问题。最高人民法院《关于审理劳动 的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件 ...
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》，劳动者享有参加养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险的权利。在制度设计方面，《劳动法》把社会保险关系与劳动关系挂钩，即只要是劳动者就有权参加各项 》的实施情况进行检查，发现《劳动法》在贯彻实施方面存在着比较严重的问题。例如，劳动合同签订率低，超时加班现象比较普遍，欠缴社会保险费现象严重，等等， ...
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以下简称《条例》)、《河南省工伤保险条例》等法律法规，现就工伤保险有关政策执行问题提出如下意见，请遵照执行。一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定 一、职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。符合享受待遇条件 ...
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重点抓好以下工作：一是按照《劳动法》的规定，尽快实现养老保险和失业保险的社会化管理。凡是应该参加而未参加社会保险的用人单位及其职工，必须限期参加。二 部分企业还严重存在。贯彻实施《劳动法》有关劳动安全卫生的规定应把解决上述问题作为重点，劳动行政部门要强化安全生产的综合和监察职能，加强执法力度，严肃事故 ...
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情况下支付的工资等。二是各种依法应由用人单位缴纳的社会保险。根据我国《劳动法》与《社会保险法》有关规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、 是劳动者的劳动报酬没有被支付。因此，第二种情形中的行为不是不可罚，而是如何处罚的问题。 但是，若将二者同等对待，则又打击面过宽，违背刑法谦抑 ...
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