现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 劳动违法案件中，要相互配合，杜绝地方保护主义，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，保证劳动合同制度不断巩固和完善。 2、向劳动争议仲裁机构申请 ...
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机会。后一个法律后果，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的 原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：“合同期满后形成的 ...
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论》，中国政法大学出版社2003年版，第41页。 [13] 参见，林淑磬：“日本规范非营利组织的法制改革之研究”，载于《东吴政治学报》2004年第19期。 [14] 民政部在《关于社会团体兴办经济实体有关问题的复函》（民办函「2002」21号）中更是作了非常明确的解释：“社会团体不 ...
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【审理】 如东县人民法院经审理认为，缪某与南通某织造有限公司所签订劳动合同中约定的工作岗位是从事设计工作，工作中并无不当。南通某织造有限公司因工作需要调动 解除劳动合同。根据该规定，劳动者在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中规定，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于 ...
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劳动者求职时应当如实回答所有提问 求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位有权了解劳动者与 工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中认为，依据《劳动法》第四十 ...
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1月14日，国家计委办公厅在给最高人民法院办公厅《关于最高人民法院司法鉴定服务中心司法鉴定服务收费标准有关问题的复函》中指出：当事人交纳司法鉴定费用确有困难的 成为其主要目的。在这种情况下，虽然国家相应部门在2008年制定了鉴定收费的各种标准，但社会鉴定机构仍通过巧立名目、肢解收费项目、收费标准趋高避 ...
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答案依据于企业能否对此工时制度按法律规定来操作，如依法而为，没问题，如违法进行，当然不受保护。 关于"综合计算工时工作制" 所谓"综合计算工时工作制 工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制 ...
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时间的，不视为加班。 2. 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为 法定节假日加班费叠加）。 4. 注意：召回加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工，仍应按照300%日工资享有加班费。 四、结论。 不能安排补休时 ...
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一般根据企业规章制度来确定。 三、双休日出差可否算加班 双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的 百的工资报酬。另据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：劳动者提前30日以书面形式通知 支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特别解除权 ...
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