劳动者应在合同上签字。用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人没有签字的，不影响劳动合同的效力。 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。 。 第二十一条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就 。滞纳金分别纳入各项社会保险费用。第三十一条 企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有 关规定处以罚款。第三十二条 阻挠或拒绝 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。]第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， ...
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支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政责任及刑事责任作了全面规定，大大增加了用人 单位，再加上我国劳动力供远远大于求的现状，处于强大就业压力之下的广大劳动者根本没有选择的余地，只能选择接受或不接受，正由于劳动者的这种不被尊重和保护的 ...
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组成部分。 13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应 基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍 ...
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劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请 个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间 ...
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1997年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付1998年 协议，同时也属劳动法第二十五条第（二）项规定的严重违反劳动纪律行为。劳动人事厅、国家经委劳人计[1983]61号关于企业职工要求“停薪留职”问题的 ...
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根据强行法效力的不同将其区分为效力性的强制性规定和管理性的强制性规定，也有学者称为必然规定和应然规定，二者的区别在于非以为违法行为之法律行为为无效 的规定并不是一个效力性规定，而是一个管理性的规定，违反该规定而没有签订书面劳动合同并不引起劳动合同的无效，没有书面形式的劳动合同也是依法有效成立的劳动合同 ...
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约定了劳动保护或者劳动条件条款，或者劳动合同虽然没有明确约定，但是国家相关法律、法规对劳动保护和劳动条件已经作出了相应的规定，用人单位违反劳动合同约定的或者国家相关法律、法规规定，不为劳动者提供相应的劳动保护或者劳动条件，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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；而且工资如未约定，不是按照最低工资标准而是按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；如果满一年还不订，则 承担违约金。 6，明确和加大了用人单位侵害劳动者劳动自由权的法律责任。除了以上违反劳动自由精神需承担法律责任外，劳动合同法还引入了缔约过失责任制度，追究用人单位 ...
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