出具低价销售的意见，明确建议两家公司签订经销合同，其行为违反了医疗公司《就业规则》的规定，亦有违基本的职业操守，医疗公司据此解除双方劳动关系并无不当 公司内部调整组织架构，撤销副总经理职位，致使客观情况发生重大变化，但该公司未举证证明曾提出与陈某协商变更劳动合同而未能达成一致意见，故该公司直接单方解除 ...
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事务，司法部门对于这些事务不宜置喙。这里提到的各项事务并不限于华人的入境和居留，还包括就业、纳税、地产、教育、社会福利、选举等诸多事项，但是，特定华人群体是否有权 排华法》禁止入境的华工这一群体之列。但最高法院认定王诚提供的证据未满足证明要求，仍认定他为华工。这一次，最高法院未经详细论证即采用了柴禅平 ...
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一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、 证据证明行为人因职务便利获取了内幕信息以外的其他未公开信息，并且有证据证明行为人在该信息公开之前基于该信息的利好性或者利空性买进或者卖出了证券或者期货合约 ...
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条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个 就业的人员，聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。 自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不 ...
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报酬的权利，同时其已享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休后再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整， （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明 ...
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？该法第八十九条也做了详尽规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 关系后不肯出具解除（终结）劳动关系方面的证明给劳动者，会导致劳动者的身份存疑，直接影响到被解聘劳动者的再就业。所以，在法院审理劳动提出要求用人单位 ...
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； （四）符合计划生育规定的证明（产前检查或者分娩的提供）。 第七条除本实施办法第六条规定情形外，职工及职工未就业配偶发生的生育医疗费用符合下列 分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请； （二）累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术，待其累计参加生育保险满12 ...
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对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。“这就是说“试用期“仅适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定 。在法律规范的范围内.劳动者有权提出疑义。第三是劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在 ...
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从被告人陈小波的相貌上看与17岁的年龄很不相称，而且也没有有效材料证明被告人的真实年龄。休庭后，审判人员找其谈话，对他进行法律教育，要求他 拘役宣告缓刑或者有期徒刑宣告缓刑、免予刑事处罚等的未成年罪犯，具备就业或就学条件的，我们都力争让他们继续就业或就学。这样，既有利于对未成年罪犯的改造，也有利于维护 ...
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强，许多用人单位甚至设置了许多苛刻的用人和用工条件，广大毕业生面临与日俱增的就业压力，更多的选择了盲目屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起法律 的诉讼请求。 法官说法：劳动者和用人单位之间可以约定试用期，如果员工试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权随时解除劳动关系。但劳动者接受用人单位的培训 ...
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