合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位 ，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和实习过程中可能遭遇的劳动风险，也不知道如何进行职业病危害防护。由于大学生不是工伤保险的适用对象，所以在兼职 ...
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合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位 ，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和实习过程中可能遭遇的劳动风险，也不知道如何进行职业病危害防护。由于大学生不是工伤保险的适用对象，所以在兼职 ...
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合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位 ，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和实习过程中可能遭遇的劳动风险，也不知道如何进行职业病危害防护。由于大学生不是工伤保险的适用对象，所以在兼职 ...
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集体谈判的监督 根据有关规定职工一方的谈判代表由本单位工会选派，未建立工会的，由职工大会民主选举。如何监督这些代表的行为，分两种情况。一是工会选派的 ），前面已经分析了法律具有原则性﹑滞后性的缺陷，而劳动合同则存在明显的势力差距，所以完善集体谈判机制和集体合同体系就非常必要。从现状来看，已有理论基础和 ...
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劳动合同。同时，许多农民工由于缺乏法律意识，对签订劳动合同未予足够重视。这往往会为农民工维权埋下隐患，导致农民工在讨要工资时缺乏有利证据，为用工单位怠 合同，不是农民工说了算，而是老板说了算。如果老板不愿签合同，农民工又不希望丢掉到手的工作而失业，他们如何运用法律的武器来维护自身的正当权益就是一个既 ...
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】 转眼又是年末，又是 农民工讨薪的高发期，相关部门或谋体往往会集中处理或报导如何帮助农民工讨薪，取得多少多少成绩的先进事迹。在这样的语境氛围中，被相关 结果导致少数违背诚实信用原则，故意拖着不签合同或不与用工单位签合同的劳动者成为劳动者中的维权英雄。不签书面劳动合同成为发生争议，再通过不法讨薪渲染， ...
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（因为过去高校学生就业采用毕业分配制，学生持派遣证到单位报到上班，单位多未与其签订劳动合同，这与毕业分配制度改革后采取的双向选择制差别甚大。）而一旦其 被掌握权力的人像拔刺一样免职了，她本人更是被单位组织讨论口诛笔伐。一个为维权而求助于法律的莘莘学子转瞬间却不但被指责为视法律为儿戏的人，而且被攻击为 ...
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纠纷, 只有尽早完善了相关法律, 才能切实缓解这个问题, 保护好广大劳动者的根本利益。 参考文献： [1]季志华.员工遭遇企业解除劳动合同该如何维权[N].中国商报, 2018-12-27 (W03) . [2]孙冀宁.关于劳动合同解除的思考[J].法制 ...
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无此效力。”这位负责人说。 参照以裁判要点为限 法官在司法实践中如何参照指导性案例,据记者了解,规定对此并没有作明确要求。 最高法研究室负责人表示,正确 生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由法院生效裁判 ...
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，他们可以通过多重渠道了解劳动合同的内容、权利和义务。所以，让农民工按照劳动合同法，加强自我保护意识是存在着局限性的。有的农民工虽有维权意识，但考虑到自己 建立劳动关系应当订立劳动合同。并在此基础上对订立和变更合同、无效合同等等情况做了相应的规定，但遗憾的是对没有签订合同的情况如何处理以及事实劳动关系 ...
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