。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019年9月至 之日起7日内一次性支付自2019年10月4日至2020年1月16日止的未签订书面劳动合同二倍工资差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7 ...
//www.110.com/ziliao/article-939567.html -了解详情
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种后果：？1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2）用人单位自用工之日起满一年不 ...
//www.110.com/ziliao/article-351009.html -了解详情
合同期间，该期间的二倍工资没有事实依据。入职满一年后的双倍工资，因申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者主张双倍工资之日起往前倒推一年，按月计算。劳动者第一次主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 月 10 ...
//www.110.com/ziliao/article-967488.html -了解详情
的签名字迹与孙某书写的样本字迹不是一个人所写。 因此法院认定双方未签订书面劳动合同，环卫公司应当支付2017年2月至2017年10月之间的二倍工资差额 环卫公司未能举证证明已经对员工进行过调岗或培训，所以环卫公司与孙某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除赔偿金。 最终法院判决结果：环卫公司向孙 ...
//www.110.com/ziliao/article-940727.html -了解详情
【案情】 2010年7月，任某入职某医疗中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起 工资的行为提供合法性依据，即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-810128.html -了解详情
，我于2009年6月1日入职武进公司，从事家具销售工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月底薪3000元，外加销售额3%作为提成。从2012年2月 现代办公设备有限责任公司自二ＯＯ九年六月一日至二Ｏ一二年二月二十二日期间存在劳动关系；二、北京武进现代办公设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-726873.html -了解详情
确认劳动关系的凭证 1) 劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等； 2) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 3) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 ...
//www.110.com/ziliao/article-315631.html -了解详情
：《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 订劳动合同的情况时，用人单位也应该正确行使与劳动者终止劳动关系的选择权，在与劳动者补充签订书面劳动合同的书面通知送达到劳动者时应由劳动者签字，并保留劳动者签收证据或 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 劳动者以此为由要求支付经济补偿的，不予支持。九十二、劳动者以用人单位未依法支付未签订书面劳动合同二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
，导致理解各异，严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级 ，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称‘《实施条例》“第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务