公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。 ，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发 ...
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公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。 ，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发 ...
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姜某是供暖公司的职工，和单位签订的劳动合同中约定双方执行标准工时制度。由于受供暖季节影响，他每天工作8个小时，每周工作7天。单位负责人曾对职工 支付职工提成。关于加班倒休的问题，根据法律规定，执行标准工时制的单位，可安排职工倒休，不能安排倒休的，单位应支付200%的工资。因此，姜某可要求单位按照未安排 ...
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公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。 须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。 第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发 ...
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制度的束缚，寻求公共权力的积极介入，这种努力的结果促使大量以最高工时、最低工资、职业安全等为内容的劳动立法的出现。劳动法的兴起成为19世纪末 20 用人单位应承担不利后果。 三是完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度。现行《劳动法》规定劳动合同的解除需要支付经济补偿金与赔偿金，而劳动合同的终止不需要 ...
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报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费 加班费吗? 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位 ...
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企业组织法》第95条作出的选择指令（Auswahlrichtlinie）或者集体合同中详细规定，法院审核这些约定标准是否被违反时，只看雇主是否犯有重大过失（《解雇保护法》第 于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止支付工资。A于4月1日以工资支付迟延为由起诉法院，5月15日首次口头审理，A要求 ...
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企业组织法》第95条作出的选择指令（Auswahlrichtlinie）或者集体合同中详细规定，法院审核这些约定标准是否被违反时，只看雇主是否犯有重大过失（《解雇保护法》第 于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止支付工资。A于4月1日以工资支付迟延为由起诉法院，5月15日首次口头审理，A要求 ...
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日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或 存在加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...
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日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或 存在加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...
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