合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称代通金），其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付代通金，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的 人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读：此条是对《劳动合同法》和《实施条例》相关规定的具体化，以 ...
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时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有 并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日 ...
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，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷 补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未 ...
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，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷 补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未 ...
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设置、对监理单位的认可和配合工作措施、以及如果中标将选用什么合同文本、如何适用等。 2.4.5 评标和评标方法 评标委员会应当依据《招标投标法》及相关法律 施工方法的优化及合理化建议的审核、认定程序、奖励方法。 （六）质量奖标准，计算方法，确认的程序。 4.10.4.3 律师对投标文件中技术标进行审查 ...
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的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是 为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的 ...
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及有针对性的保证质量及安全的措施等。(4) 主要的施工组织技术措施针对性、有效性如何。对于主要的分部分项工程施工质量保证有无针对性措施及预控的方法；对于 设计变更等内容的签证主体、程序、权限等的审查；③ 工程量增减变化的量化标准及计算方式的审查。（2） 合同约定的工程形象进度及完成工程量的审查① 形象 ...
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经济损失无法量化，只有能够量化的损失才可以进行赔偿，因此对于赔偿的范围较难计算。 事实上，由于妨害经营的侵权行为造成的损害主要是间接损害，这种间接损害的表现 损害，而且是一般发生同种结果的有利条件。如何判断相当因果关系，要依行为时的一般社会经验和智识水平作为判断标准，认为该行为有引起该损害结果的可能性 ...
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经济损失无法量化，只有能够量化的损失才可以进行赔偿，因此对于赔偿的范围较难计算。 事实上，由于妨害经营的侵权行为造成的损害主要是间接损害，这种间接损害的表现 损害，而且是一般发生同种结果的有利条件。如何判断相当因果关系，要依行为时的一般社会经验和智识水平作为判断标准，认为该行为有引起该损害结果的可能性 ...
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经济损失无法量化，只有能够量化的损失才可以进行赔偿，因此对于赔偿的范围较难计算。 事实上，由于妨害经营的侵权行为造成的损害主要是间接损害，这种间接损害的表现 损害，而且是一般发生同种结果的有利条件。如何判断相当因果关系，要依行为时的一般社会经验和智识水平作为判断标准，认为该行为有引起该损害结果的可能性 ...
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