诉讼证据的若干规定 法释〔2001〕33号 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于２００１年１２月６日由最高人民法院审判委员会第１２０１次会议通过。现 6条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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次会议通过） 法释〔2001〕33号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于２００１年１２月６日由最高人民法院审判委员会第 条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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次会议通过）法释〔2001〕33号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于２００１年１２月６日由最高人民法院审判委员会第 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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及鲁高法函〔1995〕74号请示均已收悉。经研究，答复如下： 一、当事人双方或一方全部没有履行合同义务的情况下，发生纠纷起诉至法院的，如当事人在诉讼请求中 记入笔录。但前款规定可以上诉的除外。 参考书目与文献： ⑴谭兵主编：《民事诉讼法学》，法律出版社，1997年9月第1版，第133页 ⑵柴发邦主编： ...
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公布，并自2002年4月1日起施行。 2001年12月21日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔2001〕33号） 为保证人民法院正确认定案件事实 六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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公布，并自2002年4月1日起施行。 2001年12月21日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔2001〕33号） 为保证人民法院正确认定案件事实 六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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领域内有可供扣押的财产，或被告在中国领域内设有代表机构，则合同签订地、合同履行地、标的物所在地、可供扣押的财产所在地、侵权行为地或代表 大学出版社 1997版 李双元 《国际私法》 武汉：武汉大学出版社，1987 王薇 《国际民事诉讼中的“过度管辖权”问题》 《法学评论》 2002年第4期 赵健、孙晓 ...
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地服务于对外开放，充分保障中外各方当事人的合法权益。 【关键词】管辖权；涉外民事诉讼；冲突协调 【写作年份】2012年 【正文】 在全球化背景下，各国间 解决对策： (1)应对我国法院平行管辖的范围做出明确的规定和限制。比如依合同的签订地行使管辖权时有必要加上有实际联系的限制条件。对于以被告代表机构 ...
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很强关联性的诉之合并，例如，甲诉乙之本诉为解除合同，而乙诉甲之反诉为赔偿因解除合同而给其造成的损失。该反诉显然属于任意反诉，但其与 》，人民法院出版社、中国社会科学院出版社2002年版，第247页。 [7]根据西方主要国家的民事诉讼立法及实践，承认管辖实际上就是应诉管辖的另一称谓，而这种承认行为只能是 ...
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公布，并自2002年4月1日起施行。 2001年12月21日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔2001〕33号） 为保证人民法院正确认定案件事实 六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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