必须事先经过职工代表大会的讨论表决。中华全国总工会的这个要求是针对国有企业的，因为即便是国有企业改制和破产，政府部门都难以对职工今后的工作生活作出妥善安排，所以 企业经营困难无法维持，国家出台了鼓励“国退民进”的政策，出现了民营企业兼并国有企业的现象。但到了目前，在产能过剩的背景下，“国退民进”的政策 ...
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审理。一审法院审理后，仅判决支持了中科公司地上物的基建损失，未考虑到民营企业的履行利益损失。中科公司不服，向最高人民法院提起上诉。 最高人民法院二审认为， 基本案情】 魏某国原系某无线电服务部经理，该服务部于2002年8月22日改制为股份合作制的天新公司，魏某国任天新公司董事长兼总经理。无线电服务部自 ...
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就业人员大规模下岗（共约5000万人），其后则是进入新世纪后国有企业的大规模改制；到2008年国有和集体单位就业人员减少到7100万人，只占城镇 总数中所占比例在1995到2000年间停滞不前，徘徊于乡村就业人员的26%。[7] 民营企业所占数量和比例的快速扩增当然会被人们用来支撑主流制度经济学和市场 ...
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对投资者盲目承诺较高的投资回报率,加大居民和政府负担;②如果政府管制不佳,容易造成民营企业的不规范参与和竞争,甚至造成私人的垄断经营,将损害社会公平,并使得政府 、界定产权关系、制定收费和补贴及自有资本与负债的比例、地方与外国企业的比例、项目的资金流的财务管理、规范地方政府行为、规范市场以及监管体制等 ...
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企业性质作出不同划分。无论是国有企业、集体企业，还是民营企业，只要是建立在自主改制基础之上的，改制过程中引发的劳动争议，人民法院都予以受理。反之， 劳动关系的认定 随着我国改革开放的不断深入，产业的升级换代不断推进，相当多的企业在这一优胜劣汰的过程中或者发生经营困难，或者科技创新大大提高了生产效率而 ...
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，社会阶层发生了重大变化，在经济、教育文化卫生等领域出现了新阶层，如民营企业、个体工商户、民办学校、个体医生等。现行的代表阶层中不包括新出现的 六）企业、事业单位管理人员阶层。国有、国有控股、国企改制的工业、商业及服务业企业负责人。具有行政管理职能已部分或全部实行企业化管理的部门、单位负责人，如电力、 ...
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也有一些职工认为，不应该将企业卖给身为民营企业的凤宝钢铁。8月15日凌晨，相关部门组成的工作组和职工代表谈判后承诺，林钢改制暂时停止，改制工作 职工行使{mod}管理权力的机构；此后《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《企业破产法》、《劳动合同法》等法律，又对职工代表大会制度予以确认和进一步发展完善。 ...
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建立独立董事制度，以完善公司法人治理结构。目前，我国的上市公司绝大部分是由国有企业改制而来：截止1999年末，深沪两市总共949家上市公司中，有900家 仅为822%.在上市公司的控股股东中，80%以上为国有股东。在近期上市的一些民营企业中，一股独大的现象也比较严重。大股东控制着公司的董事会与监事会 ...
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方面： （1）所有权与经营权分离，形成了特殊的补偿权利主体 经济体制改革，使企业的所有权与经营权相分离，经营权在所有权之外，成为新的拆迁补偿对象，经营权人成为 影响拆迁补偿权利的实现。 第三，企业转让。转让是企业改制的常见方式。国退民进，将原来属于国有的产权转让给民营企业或原企业职工，便引起了企业房屋 ...
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，结束了此前被戏称为“五龙治水”的多部门管理国有资产的混乱格局。在国有企业改制方面，2003年11月30日《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范 并购以后能够继续开展经营，尤其是对于对人才依赖度较大的企业或者新兴的民营企业更是如此。这些企业一般也保持比较好的利润率，原有股东也不愿意完全 ...
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