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合同纠纷”案由被修改为2011年案由规定中的“劳务合同纠纷”。由此看来,似乎已经实质性的用“个人劳务关系”全面取代了“雇佣关系”,但笔者认为,这是值得商榷的。《 》第十一条的规定。持这样的取舍态度未免过于草率过于简单化,并没有从丰富多彩的现实生活形成了复杂多变的社会关系的角度,直面司法实践追求个案实质 ...
//www.110.com/ziliao/article-597457.html -了解详情
工人”不能被定性为“实际施工人”。其次,甲公司作为工程总承包人无论如何没有权利在诉讼前突破合同相对性向魏某某付款。再次,“实际施工人”如直接起诉发包人,须 某某拥有代理权。 2.3案件处理结果 审理法院认定:甲公司与乙公司签订的《劳务分包协议》不违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效;乙公司与魏某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-528340.html -了解详情
标的的合同,如果一方提供劳务,而另一方支付报酬后,劳务合同被确认为无效合同,因提供劳务的一方不可能请求对方返还己经提供的劳务,因而不适用返还原物原则 予以返还,目的在于因无行为能力人的特殊地位而给予特殊保护。 在不能返还或者没有必要返还的情况下应当如何折价补偿呢?本文认为,在实践中掌握折价标准时应注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-509833.html -了解详情
,对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是指将应当由一个承包单位 联合方式施工,片面强调禁止肢解分包可能影响先进施工方式的推广,最高人民法院的解释没有简单重复合同法的上述规定。当然,对于目前仍存在的单纯肢解分包影响工程质量 ...
//www.110.com/ziliao/article-505828.html -了解详情
,犯罪是客观存在的,并不以人的主观认识为转移。现实中,往往由于非书面合同没有文字记载,而更多为诈骗者行骗 时所利用,若将其排除在合同诈骗罪 。对此笔者有不同的观点,首先我认为本案依照特别法条优于普通法条的原则,其次劳务合同实质上是劳动力的所有者与生产资料的所有者以劳动力使用权的转让为目的,依自由意志 ...
//www.110.com/ziliao/article-241849.html -了解详情
存在,只要劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的四个基本特征,就不是劳务等其它关系,而是劳动关系。因此,我认为应在法律上作出修改,承认书面、 涉及第三人的物质利益关系。劳动者因享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生没有参加签定劳动合同的第三人即劳动者直系亲属依法享有一定的社会保险和福利待遇。 (二) ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
标的的合同,如果一方提供劳务,而另一方支付报酬后,劳务合同被确认为无效合同,因提供劳务的一方不可能请求对方返还己经提供的劳务,因而不适用返还原物原则 予以返还,目的在于因无行为能力人的特殊地位而给予特殊保护。 在不能返还或者没有必要返还的情况下应当如何折价补偿呢?本文认为,在实践中掌握折价标准时应注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-218640.html -了解详情
是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便,双 方签订雇佣或劳务合同,不必要是条文十分具体详尽, 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便,双方签订雇佣或劳务合同,不必要是条文十分具体详尽,或者 、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同,但是强迫劳动者集资、入股,收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或扣押 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
是以双方的约定来处理的 如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。 而在实践中为了方便,双方签订雇佣或劳务合同,不必要是条文十分具体详尽, 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
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