的正常解雇，须事先获得救济总署许可，否则解雇无效。雇主获得许可后应在一个月内行使合同终止权，否则须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3 期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼到底之间 ...
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通金。 2、劳动者未提前三十日提出辞职的，需要向用人单位支付一个月的代通金 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，劳动者构成违法解雇 义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者没有提前三十天通知，并不需要支付一个月待通金，单位也不能扣劳动者一个月工资 ...
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人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的 ...
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。控股股东通过协议与其他投资者达成一致行动一个月后，如果与上述一致行动人解除一致行动协议，表面上看来股份没有发生转让，但因解除协议后二者之间 公司必须做出以下特别提示：①外资企业成为上市公司的控股股东或者战略投资者，必须提前取得外资主管部门的批准；②上市公司及其控制的子公司如果属于外资限制或禁止进入 ...
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说明，即使在劳动合同中约定了违约条款，只要不符合法律规定的两种条件的，违约条款无效。依此，只要飞行员能够证明提前30日向航空公司发出辞职通知，法院就 管理，尤其航空飞行是一项高危行业，很多航空公司对于飞行员的疗养、休假制度都没有完全落实。在直接关系飞行员工资薪酬的飞行小时的计算上，航空公司更是管理混乱 ...
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，双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，也就是说比如劳动者在用人单位工作了6个月，一直没有签订劳动合同，也只能要求用人单位支付5个月的双 道德败坏，单位规章制度不健全不想办法去弥补，却千方百计的想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法，有很多 ...
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，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属违法。其次，劳动法规定，只有在法定情形下， 劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续 ...
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，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属违法。其次，劳动法规定，只有在法定情形下， 劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续 ...
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办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要 ，看出立法者的理念并不是站在一个全局就业和稳定全局的观念来考虑，只是一项优惠措施，没有抓住无固定期劳动合同的本质，没有深刻认识到无固定期劳动 ...
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号 14、国家职工自费到国外上大学或当研究生的，以批准离开国境的下一个月起不计算工作年限。教计资字[1982]05号 15、1961年、1962 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。人调发[1990]19号 105、停薪留职人员在全面履行合同的前提下其停薪留职期间的工龄可以 ...
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