徐海峰:从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于:违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付能力。实践中,我们一般以员工在 的员工?熕?以乙方为甲方服务期限不得低于5年(如劳动合同期满,乙方未服务满5年的,双方劳动合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和 ...
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或者职工代表平等协商确定。笔者理解，如果用人单位在制定上述事项的规章制度时，没有履行职代会讨论通过的程序，应视为该规章制度尚处于效力待定状态，该制度当然不 为防止单位耍赖，职工可以采取邮政特快的方式向用人单位老总作邮寄送达。三十日后合同自动解除，对用人单位此时不支付剩余工资或扣押人事档案的，职工有权向 ...
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保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在 老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而 ...
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离开公司，如果他去申请劳动仲裁，公司常常会不承认辞退员工的事实，而是以员工自动离职旷工为由，反驳员工的诉求，使员工的利益无法得到保障。因此，员工在这种 的武器维护自己的权益，但是，这时候员工将面临一些致命的困境，首先，一些公司并没有在劳动合同中详细约定销售提成的比例，其次，员工在被辞退的时候，没有书面 ...
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但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。 觉悟。各级行政主管部门和工会组织要通过各种渠道帮助劳动者和企业经营者了解签订劳动合同的意义和好处，解决劳动者和企业经营者的思想认识问题。 二是通过法律宣传 ...
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，但是他手上握着裁判大权，脾气不一定温柔，还很忙。我们写的合同要让法官一看就明白，而且里面没有既可以这样理解，又可以那样理解的问题。不但没有歧义，也没有 用黑体，黑体是在墙上写大标语用的，不是正式的文件用字。 4.页边距可自动生成，行间距用1.25磅。 5.有两页以上的要用页码，页码位置放在页面底端 ...
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辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（ 的范围；具有同样性质的用人单位对违纪职工给予其他纪律处分所发生的争议，就没有理由被置于劳动争议范围之外。 综上所述，在立法中应当从争议当事人和争议标的的角度 ...
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辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议； 。那么，具有同样性质的用人单位对违纪职工给予其他纪律处分所发生的争议，就没有理由被置于劳动争议范围之外。综上所述，笔者建议，最高人民法院在《劳动争议司法解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-183895.html -了解详情
肖先生要求被告驰达登集团有限公司违约造成经济损失的起诉。也就是说，本案按照法律程序没有经过实体的审理就可以依法驳回劳动者的诉讼请求，根据程序优于实体的法律理念以及 职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议； ...
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人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二 权要求用人单位给予经济补偿。 竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定 ...
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