工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说：如果劳动者在法定节假日加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外 ： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和 ...
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规定。同时，劳部发【1996]354号文第4条规定:“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。“这就是说“试用期“仅适用于初次就业或再次就业改变劳动 劳动法》第26条第一款规定“劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的“，可以解除劳动合同。 ...
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协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。但该规定 法律对罢工未作任何规定。 我国法律没有赋予劳动者罢工的权利，一方面削弱了劳动者和用人单位谈判的力量，使劳动者在和用人单位的谈判中处于弱势地位，一方面国家又 ...
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条件和工作待遇；同时，工会不能成为工人集体行动的组织者导致其没有强有力的武器能跟管理层相抗衡，最终导致许多已签订的集体协议流于形式。 第二，劳动者权利保障 ，劳动者对其利益代表工会组织的监督和制约机制是非常必要的，在进行制度设计安排时，对于工会组织运行中的监督制约机制，应同等关注。 3.加强雇主组织的 ...
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没有亏待他，便答应了。就这样他一干就是一年，连逢年过节也没有休息过，有个朋友得知他的情况后，说他吃亏了。干两份活儿拿两份工资，这不 工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。文章摘自网络，如有侵权 ...
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如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、 超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位 ...
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后认为吴某工资由第三人支付、公司没有对某进行考勤，也不接受单位监督和管理，该工地有第三人承包且由第三人安排劳动故判决认定吴某和该公司不存在 ；3、劳动者被纳入用人单位生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；4、劳动者无权将工作分包他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、 ...
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的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排 )的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作，也是有加班费的。 如当地法规没有规定，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制 ...
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在实际用工中，往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的现象，少则几天，多则几个月。劳动者“被放假”的理由多样，有的为停工待料，有的 与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的，用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要，无需支付经济补偿金；反之，则需支付经济补偿金 ...
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转载自//blog.sina.com.cn/s/blog_54c4a30e01013ruw.html 年休假争议是劳动争议中较为常见的问题，很多企业没有安排劳动者在职期间休年假，也未能支付其未休年休假工资，而劳动者为了 ...
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