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倍计算,补偿年限按照不超过十二年计算,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间 ...
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订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起 约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位 ...
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提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006 与其他行业相比较相对较低。由于人员流动频繁,劳动者也没有用人单位签订劳动合同的意识,没有劳动合同,就很难为劳动者权益保护提供法律保障,发生 ...
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,需要调整的是预告解除权本身。如果约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同,服务期确实没有法律上的意义,仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够实现 市场经济的发展需求。五、余论:服务期协议的单方解除服务期是劳动合同的特殊阶段,但用人单位与劳动者往往另行签订协议,所以在该阶段同时存在服务期协议和 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
“生死合同”免责是违法行为,其合同没有法律效力。陷阱4:合同内容约定不明张某与某公司之间签订劳动合同,岗位为行政助理,在工作期间发生争议。用人单位 培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下,可以约定劳动者承担违约金,此外用人单位不得与劳动者签订劳动合同。 陷阱7:竞业限制过于泛滥郑某入职某公司并签订了 ...
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,或者应依法承担相应的责任后果。只要劳动者与用人单位签订劳动合同,符合《劳动合同法》第7-10条规定的签订劳动合同的相应手续、环节、条件、要求等规定 此宗旨之下导致了有失公允之条款的制定。比如,该法仅有针对用人单位必须与劳动者签约的强制性规定,而没有规定劳动者一方也应负有的签约义务及法律责任。基于公平 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -了解详情
,需要调整的是预告解除权本身。如果约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同,服务期确实没有法律上的意义,仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够 市场经济的发展需求。 五、余论:服务期协议的单方解除 服务期是劳动合同的特殊阶段,但用人单位与劳动者往往另行签订协议,所以在该阶段同时存在服务期协议和 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
条第二款的规定过于简单和绝对。应当继续参照《劳动法》第4条用人单位对于工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次的规定。 二、试用期工资的确定 。 伴随着劳动者在试用期内任意行使解除权也产生了一些其他后果。如果用人单位和劳动者在签订劳动合同的同时还签订了培训期,那么培训期产生的费用是否因为劳动者对 ...
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合同的存在,就不能以没有书面协议而主张合同无效。很显然,这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任,有效地保障相对弱势的劳动者的 上了铁饭碗或进入了保险箱,可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言,要想享有劳动合同的长期稳定,首要的还是认真遵守企业规章制度,踏踏实实工作,完成本职工作任务,用 ...
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合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效 行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。 第五十二条 用人单位违反本规定第二十四条规定的, ...
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