安全得不到什么保护。甚至你看报纸上说的，对工人加以体罚，动辄要让工人下跪，整个厂的工人中只有一个没有下跪的，这个人后来得到地方政府的表扬， 关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定 ...
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，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，劳动者或 单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第十八条规定 ...
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，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，劳动者或 单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第十八条规定 ...
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消灭，而是由继受者延续这一角色，所以原劳动关系也没有消灭，仍然一脉相承。这一变化反映到劳动合同上，只导致劳动合同的变更，而非解除。 其实，实践中许多法规和 非国有控股企业，都应一视同仁。存续企业在整体接收原改制企业劳动合同的基础上，可对原劳动合同进行清理规范，或变更，或重签，或续签，并对职工劳动合同的 ...
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一个愿挨，关你政府的屁事，签劳动合同吧，那上面写得清清楚楚，一旦员工理论起来，岂不是自找罪受？好在没有签劳动合同视为事实劳动关系，事实劳动关系 将劳动纪律作为必要条款写进劳动合同的示范文本。 靠廉价劳动力获取利润的年代一去不返。党的十七大明确提出了要提高工资收入在社会财富分配中的比例，提高中低阶层人群 ...
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约定的竞业限制条款失效。 七、劳动合同的变更 1、劳动合同变更的形式要求 用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容没有采用书面形式，但经用人单位与劳动者协商 有关权利和义务。 （六）用人单位克扣与拖欠工资的限制 劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，用人单位不得克扣。《劳动法》第50 ...
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的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“ 收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、 ...
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并处或者单处罚金； 该罪名规定得很清楚：1、拖欠的标的必须是“劳动报酬”，也就是劳动法规定的“工人工资”；2、罪名构成必须有“经政府有关部门责令支付仍 的劳动者。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 另外国务院《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国 ...
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里，作者指出：一受雇者和雇主这两个名词，显然是不适用 于社会主义劳动合同的双方的，因为在苏联社会，现在已经没有劳动力出卖者和购买者之分，苏联的工人阶级不仅 雇佣关系，仍保留着计划体制下劳动关系的色彩，但是其民事合同的属性已经得到凸现。例如，该条例第?条规定，企业与工人签 订劳动合同时，应坚持平等自愿和 ...
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里，作者指出：一受雇者和雇主这两个名词，显然是不适用 于社会主义劳动合同的双方的，因为在苏联社会，现在已经没有劳动力出卖者和购买者之分，苏联的工人阶级不仅 雇佣关系，仍保留着计划体制下劳动关系的色彩，但是其民事合同的属性已经得到凸现。例如，该条例第?条规定，企业与工人签 订劳动合同时，应坚持平等自愿和 ...
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