执行程序的规定）。 同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。 55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院 给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答 ...
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条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行 给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ ...
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无着落，完全凭雇主的良知来决定命运。为此，国家劳动部在95年8月4日关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中明确指出：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同， 地被拖欠工程款，有的承包商破产了，被拖欠工资的民工达数千人，两年没有拿到一分工钱的民工，连回家的车票都买不起。这个占地面积9万平方米的 ...
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介入，深入用人单位进行突击检查，否则只看用人单位递交的报表，什么问题都发现不了；并且要进行广泛的宣传，让社会保险深入人心，让用人单位自觉的去为劳动者 是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资等方面，可适当延长，这样会更符合劳动法保护劳动者合法权益的立法本意。 三、劳动争议案执行效力的有限性。在市场经济体制 ...
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缩短为60日。在如此短的60日期限届满之后，劳动者就丧失了申请仲裁的权利，进而丧失了向法院起诉的权利，以致把《劳动法》保护劳动者的作用限制于60日内 在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 因此，《 ...
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。而私力救济方便、快捷、及时、费用低廉、不需要很高的文化层次、法律修养，恰好适合农民工选择。 三是执行难显示了公力救济的不足。现阶段仍有相当一部分公民 拖欠工资薪酬罪这个罪名，给情节特别严重的拖欠工资者进行刑事制裁。 第三、在法院长期开辟工资讨薪绿色通道，或者成立劳动工资速裁庭，在立案的同时将案件递交 ...
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法定代表人拖欠73名公司职工14万余元工资后逃匿，被依法追究拒不支付劳动报酬罪，庭审期间自觉履行了法定义务。 执行法院：重庆市开县法院 执行案由 年7月19日，嘉兴市南湖区人民法院对补偿单位新丰镇竹林村村委会送达协助执行通知书，要求协助冻结补偿款项共计155492.18元（含迟延履行期间的债务利息） ...
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工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。[31]其次将恶意欠薪行为入罪也遭到了刑法学者们的反对，刑法学者普遍 或申请仲裁或法院下发支付令，无一不耗费时日，对于急需薪酬的劳动者来说，这非但不能解决燃眉之急，且易将薪酬支付问题激化。其二，在用人单位不执行有关 ...
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工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。(31)其次将恶意欠薪行为入罪也遭到了刑法学者们的反对，刑法学者普遍 或申请仲裁或法院下发支付令，无一不耗费时日，对于急需薪酬的劳动者来说，这非但不能解决燃眉之急，且易将薪酬支付问题激化。其二，在用人单位不执行有关 ...
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申请法院宣告终止重整程序，进入破产清算程序。如果重整企业不执行重整计划，债权人也可以申请法院终止重整计划的实行，宣告债务人破产。 五、关于国企破产问题 我国自1994年 职工工资问题，使职工的工资久拖不清，越积越多，最终留在破产时解决，这就会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会 ...
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