条例》的规定处理应当理解为是一种前置程序，司法解释对获得工伤保险待遇后能否起诉用人单位承担工伤事故损害赔偿未作出规定 ，既未明确禁止，也未明确允许 行政行为，是劳动保障行政部门的行政职权，是行政权范畴，对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼，由法院依行政诉讼法裁判。因此，民事法官在民事诉讼 中， ...
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不公平的。笔者认为，上述司法解释对按《工伤保险条例》的规定处理、获得工伤保险待遇后能否起诉用人单位承担工伤事故损害赔偿责任没有作出规定，既未明确禁止 事故是具体行政行为，是劳动保障行政部门的行政职权，对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼，由法院依行政诉讼法裁判。因此，人民法院在民事诉讼中，不宜 ...
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，维权成本高。 按照《条例》的规定，职工获得工伤保险待遇需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，甚至到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还 上位法的明确规定，导致司法中的分歧。 1、因超过申请时效不能取得劳动保障行政部门工伤认定的职工是否丧失了救济的途径，能否在先仲裁、后诉讼后得到工伤 ...
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以外，还可以依据民法的规定，取得赔偿。这一规定意义是十分重大的。最高法院2003年12月26日发布的法释[2003]20号《关于审理人身损害赔偿案件适用 ，均属于民法上的特殊侵权，即应适用“无过错责任”原则。此类案件不应进行工伤认定-《条例》第63条规定，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予不 ...
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交警部门出具的事故证明为基础，并结合事发现场路面情况、薛某死亡原因等客观情况，综合认定薛某并非受到非本人主要责任的交通事故伤害，故不属于应认定 二审法院：无法认清原因，应当做出有利于劳动者的判断 二审法院认为，人社局作为辖区内工伤保险行政部门具有依法进行工伤认定的法定职责，有权对事故伤害进行调查核实。 ...
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的处理方式也各异。有些劳动者会与用人单位签订私了协议，达成私了协议后还能否向用人单位主张工伤赔偿？近日，徐州市泉山区人民法院就审结了这样一起纠纷，依法支持了 年，黄先生向公司主张伤残补助金等权利未果。随后，又申请工伤认定。经相关部门认定黄先生构成工伤，构成十级伤残。 2020年4月，黄先生向公司邮寄了 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，决定对陈大明死亡不予认定或视同工伤。陈小明不服，向法院提起行政诉讼。一审判决：陈大明事发时已年满60周岁，不能 ，陈大明在车间工作时突然摔倒在地，经医院抢救无效于当日死亡。陈小明申请工伤认定。由于陈大明发生事故时已年满60周岁，已达到法定退休年龄，人社局于 ...
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为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后，依据受害情况，做一下劳动能力鉴定，如果构成等级，赔偿计算就有 给付。赔偿程序：可以协商;协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但国家是有法律的，也许有单位 ...
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将来能明确停工留薪期，填补漏洞，维护职工与用人单位的合法权益。 【关键词】工伤认定 停工留薪 法律制度 一、关于停工留薪的含义与作用 所谓停工留薪，就是 体制下，并非所有医院都是公益性的，一些医疗机构在以营利为目的的情况下能否客观公正地评定职工停工留薪期间长短与否。同时，赋予医疗机构以行政性权利，是否 ...
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被告泰兴市DL科技有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，被告亦没有为原告缴纳工伤保险费用。2011年1月20日，原告在上班途中因与他人发生交通事故而 。基于劳动部门已经作出工伤认定，故被告愿在工伤保险待遇范围内进行赔偿。因原告已经在交通事故中获得赔偿，故原告不得重复获得赔偿。 法院判决：被告泰兴市 ...
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