【案例】李某1999年1月30日入职深圳一家巴士客运公司，担任驾驶员工作，月平均工资4500元，2008年12月16日，双方签订了无固定期限的劳动 ，其后，张某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付2008年—2010年的未休年休假工资。仲裁裁决仅支持了张某2009年和2010年的未休年 ...
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，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止）； 3、《深圳经济特区人口与计划生育条例》（2013年1月1日实施） 原则：产假“工资 生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四 ...
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。未签订书面劳动合同，认定劳资双方存在劳动关系的证据可参照如下所列：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、 ，要尽可能多的收集证据，在主张合法权利时，才能够得到相关部门的支持。深圳劳动法律师代理的劳动案件范围： 1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、 ...
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缴存基数的上下限如何确定？ 住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12 关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员 ...
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关系三方会议。目前，北京、天津、河北、山西、江苏等25个省、直辖市以及深圳、大连等城市已建立地区性劳动关系三方协调机制。 （五）完善劳动标准体系 目前， 社会发展不断调整和完善。《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律规章，对规范工资分配行为作出了明确规定。全国已基本建立了最低工资 ...
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（规定、办法），从而取消了不同劳动关系在劳动法适用上的程度差别。《深圳经济特区劳动合同条例》第3条将员工界定为除公务员或者参照享受公务员待遇的人员 所造成的损失难以预计、劳动者的赔偿能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金 ...
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过程中，是否合法施工、价格调整情况、材料涨价等市场风险、发包方付款能力、工人工资支付保障等都是应当重点关注的风险因素。一旦发现风险隐患，要对其进行认真 索赔例外的规则，被担保人只能依据民事诉讼法的相关规定提出上述请求，实践中法院是否作出上述裁定，有待其具体裁量。 【作者简介】金振朝，深圳担保中心任职。...
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过程中，是否合法施工、价格调整情况、材料涨价等市场风险、发包方付款能力、工人工资支付保障等都是应当重点关注的风险因素。一旦发现风险隐患，要对其进行认真 规定保函欺诈或不当索赔例外的规则，被担保人只能依据民事诉讼法的相关规定提出上述请求，实践中法院是否作出上述裁定，有待其具体裁量。（深圳担保中心金振朝）...
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近日，我国一线城市北京、上海、广州、深圳纷纷明确表态，2011年将继续实施包括限购令在内的房产调控政策，这表明我国将继续坚定不移地加强房地产市场调控。 但缴纳社保证明往往是证明劳资双方存在劳动关系的重要依据，而且未签订劳动合同及工资支付事项是由用人单位举证事项，在用人单位无法证明的情况下，往往面临败诉 ...
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了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金 和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的时候，谢女士去医院检查发现 ...
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