最令当今世界商家感到头痛的问题。人力资源问题的关键是激励机制（motivation)。在特许经营体系中，加盟店的所有权和经营权合一，即受许人是单店的所有者、投资者 单店的管理机制的目的。如著名的中国杉杉集团。世界上多数成功的特许经营企业特许加盟合同中都特别注明受许人本人必须参与单店的日常营运工作。特许 ...
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最令当今世界商家感到头痛的问题。人力资源问题的关键是激励机制（motivation)。在特许经营体系中，加盟店的所有权和经营权合一，即受许人是单店的所有者、投资者 单店的管理机制的目的。如著名的中国杉杉集团。世界上多数成功的特许经营企业特许加盟合同中都特别注明受许人本人必须参与单店的日常营运工作。特许 ...
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最令当今世界商家感到头痛的问题。人力资源问题的关键是激励机制（motivation)。在特许经营体系中，加盟店的所有权和经营权合一，即受许人是单店的所有者、投资者 单店的管理机制的目的。如著名的中国杉杉集团。世界上多数成功的特许经营企业特许加盟合同中都特别注明受许人本人必须参与单店的日常营运工作。特许 ...
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加盟案件，一般在签订合同时，不会在合同上写明是《加盟合同》或《特许经营合同》，加盟公司会规避这两个名称，大多数会写《服务合同》、《合作协议 篇文章及时醒悟，寻求法律援助】 2020年9月，我在某音上看到xx茶油炒饭加盟广告，在xx餐饮管理有限公司客户的介绍下，9月10日来到成都市考察。 销售部经理陈阳 ...
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，没有招商的实力却夸大自己的实力虚假宣传冒充招商总代理招加盟代理商，按照国际特许经营协会、世界特许经营联盟标准来说，交纳一定的加盟费无可非议。但问题在于 诉求置之不理。 2020年12月，上海警方依托大数据分析，发现了大量奶茶店铺加盟商户异常关停的风险，认为可能涉嫌经济犯罪。市公安局经侦总队即会同松江 ...
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叫特许经营便想做加盟店的人了，我要提醒你的是，你在加盟特许经营的项目时，如果不了解特许经营的本质，要么就会走入别人设好的陷阱。而且现在市面上假的 。之后就收到了招商经理的来电，听着介绍我觉得这个奶茶品牌还是不错的，便有了加盟的想法。 2021年2月24日签到合同之后，2月26日安排运营专员联系，让我先 ...
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转让过程中，提供虚假信息，对被转让者进行欺诈，或是收取高额加盟费用，这种状况的存在败坏特许经营的声誉，侵害了受许人的合法权益，因此，我国法律 。[3](P28) (二)立法明确列举被禁止的限制竞争行为 作为一种特殊的经营方式，特许经营的发展对法治环境的依赖大于一般的经营方式。然而，我国目前还没有专门的 ...
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转让过程中，提供虚假信息，对被转让者进行欺诈，或是收取高额加盟费用，这种状况的存在败坏特许经营的声誉，侵害了受许人的合法权益，因此，我国法律 。[3](P28) (二)立法明确列举被禁止的限制竞争行为 作为一种特殊的经营方式，特许经营的发展对法治环境的依赖大于一般的经营方式。然而，我国目前还没有专门的 ...
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、得知这项目“投资少、见效快、收益高”后，毫不犹豫地签了合同。章小姐与加盟总部苏州某某餐饮服务有限公司签订的《专卖店发展协议》，约定苏州某餐饮服务有限公司授权章 律师评析1、根据合同法第五十四条规定，因受到加盟总部的欺诈而订立的合同，加盟商可以申请撤销。《商业特许经营管理条例》第十七条第二款规定，加盟 ...
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行为的统一，也可以理解为提升总部加盟规范的贯彻执行力度，促使加盟店对加盟政策的令行禁止，以实现合作双赢的目标，保障特许体系的稳定运行和有序发展。 特许 经过市场检验过的经营模式；有效复制的手段就是确立游戏规则（即建章立制），形成特许体系稳定的运行机制，即通过持续的支持、指导和服务确保加盟店在统一的经营 ...
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