劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 与事实严重不符，不能作为认定本案事实的依据。 2、被告方证人杨*新，现在仍然为被告处工作，任生产部副经理，从被告处领取工资，与被告有直接 ...
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债权人、债务人利益与社会公共利益的平衡。 （一）债权人与债务人之间利益制衡 现在，破产理念同时服务于两个目标，即债权人之保护，债务人之救济，它 一译。商务出版社，1996.97。 [42]王欣新。债权人利益保护与破产企业职工安置[N].人民日报，200063。 [43]王泽鉴。民法学说与判例研究（第4 ...
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保障的人数与从业人员的人数相比，我国社会保障覆盖面仍然很低。目前，乡镇企业职工、进城农民工、城镇私营企业就业人员大多没有参加社会保险，而这部分人员占从业 工资不作为企业成本，而是作为企业的超额利润上缴给国家，当职工生老病死时再由国家补偿给劳动者。现在实行新的养老保险制度，国家对这部分劳动者予以补偿，在 ...
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但考虑到中国公民现在的心理与认识，仍然予以相应赔偿，笔者在此也表示赞同。该解释第二十七条规定丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 支出额，现仍以深圳市2003年度相关赔偿标准为例予以说明。2003年度深圳市职工平均工资为30413元，城镇居民人均可支配收入为23905.92元，城镇人均消费性 ...
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人提供财产担保;另一方面如有必要,也应把将来的多次性终身赔偿改为现在的一次性终身赔偿,只是在具体计算时应扣除加害人在将来赔偿部分的法定利息 个标准一个是解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题,解决侵权赔偿问题;一个是解决职工工伤与职业病致残等级问题,解决社会保险问题。侵权赔偿与社会保险是两个性质不同的 ...
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劳动者的法定权利。[9]结合《条例》第10条关于用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费的规定，意味着劳动者在工伤保险上只有权利没有义务，或者说劳动者 时给予必须的休息假期和妇婴保护以外，还规定女职工的退休年龄低一些，这是完全必要的、合理的。现在要求同龄退休的声音，更多的来自女干部， ...
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这都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。现在有些用人单位，特别是一些三资企业，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，有的用人单位 体现在程序上是教育为主、惩罚为辅的精神。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重， ...
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从35%上升到86%，就业的残疾人数占到福利企业就业残疾人总数的84%。[3] 企业职工福利改革，在初期，通过实行承包责任制，将企业的福利设施对外开放。到了20 的政策，属于社会福利范畴。我国在教育方面，大学由过去的助学金制改为现在的贷学金制，城市中小学和幼儿园的费用也比较昂贵；在住房方面，由过去的 ...
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的是申请制。国务院《工伤保险条例》第十七条规定：工伤由用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门对是否构成工伤进行认定 界限，仅能从属于期限发生法律意义[4]。 从实际运用来看，期限更多的是作为法律用语出现在各种法律条款中，而时限更多的是作为非法律用语出现在各种 ...
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的是申请制。国务院《工伤保险条例》第十七条规定：工伤由用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门对是否构成工伤进行认定 界限，仅能从属于期限发生法律意义 4]。 从实际运用来看，期限更多的是作为法律用语出现在各种法律条款中，而时限更多的是作为非法律用语出现在各种 ...
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