档案，不办理保险转移引起的争议。主要就是这七个方面，还有要求用人单位支付生育津贴等案件，由于数量较少，在这里就不一一列举了。下面就以上七个 关系的具有本市常住户口的职工。因此，只有北京市户口的劳动者才能要求单位为其缴纳生育保险。也就是说具有北京市户口的劳动者，不论是城镇户口还是农村户口，用人单位都必须 ...
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享受基本医疗保险待遇(5%)。9、吉林省城镇职工生育保险办法（2006-1-1）1）生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；2）吉林省女职工计划生育、产期检查、 有14种情形；7）月工资按应得工资计算，包括：计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；8）被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，有权 ...
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元。根据《北京市基本养老保险规定》、《北京市失业保险规定》、《北京市企业职工生育保险规定》等规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，因此王 的生育保险是按照1993元的基数缴纳的，王女士因此损失一万多元产假生育津贴（4500元4-1993元4）。与公司协商未果后，王女士将东家告上法庭。 ...
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的权利，也有依法实行计划生育的义务。夫妻双方共同负有实行计划生育的责任，在作出生育决定时应当平等协商，相互尊重。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。第二十三条 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险 ...
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规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任的承担， 女性的传统观念也不容忽视。[35]在城市，由于女性承担了大量的家务劳动和生育义务，致使自身成长机会受限，导致自我成长资源弱于男性。据哈尔滨市中级人民法院 ...
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与生育相关的假期（如产假、晚育假、哺乳假）、生育生活津贴、生育医疗费补贴。产假：根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定 二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”根据这些规定，女职工可以 ...
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、博士后等高学历劳动者。据了解，用人单位不缴纳生育保险的情况普遍存在。女职工生育后可通过生育保险报销生育津贴等费用，从而减轻用人单位的负担，但是实践中 。在求职过程中，为了获得工作机会，有些女职工在订立劳动合同时会选择隐瞒婚姻生育信息，并且即使劳动合同存在侵害其婚育权益的条款，也通常选择委曲求全。另外 ...
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，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期 产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金 ...
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生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 因此，产假的天数为128天，且不包括国家 条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《江苏省女职工 ...
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及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。 综上，这些拿 2、工资待遇 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险 ...
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