仅存在业务指导关系的行政执法机关来说，或仅规定只适用于本机关，或明确承认下级行政执法机关有权另行制定裁量基准。前者如《哈尔滨市司法局行政处罚自由裁量基准制度 、接待事务已经成为普遍现象。因此，对在陪同用人单位客户吃饭、娱乐过程中发生的事故伤害就不能机械地拒绝认定为工伤。相反地，应该立足中国的现实国情、 ...
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《解释》）规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院 非法用工，也应当承认其劳动关系的存在，由用人单位承担相应的责任，[4]不具备合法经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的，用人单位不能以自己不 ...
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第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤 事实不清。仅仅有部分被害人的陈述，而邹定友不承认被害人的主张数目，在没有其他证据的情况下，应当按照“存疑有利于被告原则”。这一点按照民事诉讼的角度也 ...
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关系。[1]《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人者 用人者的权利义务与典型意义上雇主的权利义务也有差别，因此二者之间不存在劳动关系。笔者认为，首先，劳动法不仅承认以书面合同形式存在的劳动关系，也承认 ...
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自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十四条 法律没有 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同 ...
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自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十四条 法律没有 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同 ...
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吗？笔者观点，毋庸置疑，劳动者追索的劳动报酬、经济赔偿、经济补偿和工伤保险待遇，在责任主体是用人单位的情况下，就是一种债权。债的定义，就是一种合法的 司法解释中，将已经进行结算劳动报酬后的欠条等债权文书，用人单位不履行的，可以直接起诉到法院，而不需劳动仲裁。在本案中，虽然法院没有适用法人人格否认制度 ...
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规定：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。2010年2 将躲闪不及的王登辉撞成重伤，肇事者逃逸。但三水食品有限公司不承认王登辉的受伤为工伤，拒绝为其支付医疗费。同年7月，广州市黄埔区劳动和社会保障 ...
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，但在我国现行立法上并没有明确规定。理论界对不起诉契约合法性的认识存有分歧。否定说不承认不起诉契约的合法性，理由是在法无明文规定情况下，当事人擅订不起诉 劳动者，双方在经济实力、交涉能力、诉讼能力上均存在强弱差距。劳动者在与用人单位订立不起诉契约时，相比一般的民事争议当事人更容易受到欺诈、胁迫，或出现 ...
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劳动合同。 有鉴于此，对于劳动者依法提出订立无固定期限的劳动合同而用人单位不同意订立，或者用人单位只同意订立有固定期限的劳动合同，建议在今后的《劳动 责任的方式却被普遍使用。大陆法国家一般既承认赔偿性违约金也承认惩罚性违约金④；而英美法则不承认惩罚性违约金条款⑤；学界一般认为，我国合同法规定的违约金以 ...
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