都有好处。对于劳动者而言，有利于稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能。对于用人单位而言，有利于培养劳动者对企业的忠诚，维护其经济利益，减少频繁更换劳动者带来 而劳动关系长期化的情形。这说明用人单位需要正常、连续的用工，否则不利于企业的发展，因此，只签一次短期的固定期限劳动合同并不符合企业的利益，本 ...
//www.110.com/ziliao/article-623020.html -了解详情
月。因此，用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月，并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止，而是最长持续到用工满一年的前一日，因为满一年后，法律规定已经 用工之日第二个月至第十二个月共十一个月的双倍工资差额。在《劳动合同法》下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处。相反，根据《劳动合同法》规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-515359.html -了解详情
劳动用工的必须自用工之日起1个月内签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。立法禁止事实劳动关系，一方面是为了避免用工的随意性，以建立长期劳动 在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。二、员工拒签劳动合同的情形需提醒用人单位合法用工，如果确实属于员工拒签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-515257.html -了解详情
未签合同双倍工资等近100万元。她称，曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订，但公司拖延至今未签，仅通过口头和电子邮件形式约定劳动报酬事宜 董作义。北京劳动法律师董作义分析说，张某作为人事总监，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付两倍工资的法律责任，理应履行用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-462255.html -了解详情
而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因 被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -了解详情
工资符合立法宗旨。亦有观点认为双倍工资属于赔偿金性质，理由是双倍工资是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿，与赔偿金性质相同。 笔者认为，双倍工资首先不是工资 双倍工资最多可支付11个月。但在此后的实践中我们发现，普通群众对《劳动合同法》等带有“法“字的法律认识理解度高，对条例这类法规认识模糊，存在误解 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
劳动关系，应当订立书面劳动合同。随着《劳动合同法》的实施，用工不签劳动合同的单位，已大大减少，但签合同时设置“陷阱”损害劳动者权益的情形却时有发生。 相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情
了这个问题。即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 未签合同就不存在违法解除 用人单位讲是合法解除，劳动者讲是违法解除，这个争议大得很，自然就堂而皇之不受理了。 违法解除赔偿金12个月封顶吗？ 经济补偿有12个月封顶的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-293441.html -了解详情
结合其他证据确认复印件效力，驳回原告双倍工资要求认可加班费本案经法院审理认为，关于未签劳动合同的双倍工资差额问题，被告提供了一份原、被告签订的《劳动合同》 劳动合同的签订率才得以普遍提高。目前，相对于《劳动合同法》实施之初，因用人单位不签订书面劳动合同而提起诉讼的案件数量已大为减少，但此类案件出现一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-263681.html -了解详情
零工资就业持反对意见，持这种观点的人认为：零工资就业是某些大学毕业生采用的不正当竞争手段，零工资就业的大学生不切实际地压低身价，给其他求职者以压力，逼迫大家 就要付出更大的代价。 用人单位在招工时要依法依规操作，关键要破除签订书面劳动合同就会影响企业用工自主性、灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。 ...
//www.110.com/ziliao/article-208054.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务