由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法 ...
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由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-766072.html -了解详情
由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-755485.html -了解详情
由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法 ...
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。而《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同与劳务合同经常被人所混淆，但其实它们之间是 大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的实习 ...
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。而《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同与劳务合同经常被人所混淆，但其实它们之间是 支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。但如果按照案例中的实习 ...
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与承揽合同有什么性质上的区别？解答：根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务派遣合同，而保安公司派出的 劳务，不存在派遣方提供技术设备等有形资产的情况。所以，劳务派遣合同履行的标的是劳务和对价，而承揽合同的标的是定作物，多数为有形物，以及加工费的结算 ...
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，这里将不再进行风险论述，下面将全日制劳动合同中另一隐性合同关系事实劳动的风险进行论述。 事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订书面 资质审查、资信调查，选用经济实力雄厚，合法、规范经营的劳务派遣公司，增加抗风险能力。2、在劳务派遣中，用人单位不直接参与招聘，避免引起不必要的 ...
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业禁止合同，很可能被判认为欠缺约因而无效。这是美国法的特殊之处。 最后须说明的是，合法有效存在的竞业禁止合同，也可能受劳工离职原因影响而归于无效。如离职 的判决，均未提及何种商业秘密须受保护，这是该判决存在的最大问题：这样的判例无疑会给用人单位恶意限制员工流动提供新的方法和途径，将会产生严重的社会负而 ...
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代驾公司发生事故，合同目的没有实现。如果是因为代驾司机的责任造成的，则存在违约问题。 相关法条：《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行 合同纠纷。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。从这个意义上看，法院将劳务合同和雇佣合同视为 ...
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