劳动合同法》第三十八条规定的七种情形之一的，劳动者通知用人单位解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 十二个月的平均工资计算。在《劳动合同法》实施以后，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其 ...
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目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象，防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完 了铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务， ...
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认识上的分歧。笔者认为，对于违纪的严重程度，应综合企业的性质、职工行为的性质以及职工行为给企业带来的负面影响的大小，由法官作出判断，而不能完全 《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，其中第二种情形为，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象，防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完 了铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务， ...
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处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金。该条规定的罪名是强迫职工劳动罪。本罪的罪状寥寥数语,看似简单,其实隐藏着许多较为复杂的问题 :中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业 ...
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是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象，防止用人单位 利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻 2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事 长张茵在2008年3 ...
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条规定有下列情形之一的，劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求的复函》中明文予 以 ...
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二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 押金的。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求的复函》中明文予以制止 ...
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争议案件范围，理由如下： 一、从法律理论看，社会保险费缴纳对用人单位来说是其劳动合同义务之一，对社会保险机构来说强制征收是其行政权力。对劳动者来说 设备有限公司，并确定职工安置原则上全部接受,胡某某因故未与企业签定书面劳动合同 。企业单方面宣布与胡某某解除劳动关系但未发送解除劳动关系通知书。 法院认为 ...
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二)劳动合同的适用范围 1、适用范围 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；包括法人 生产）、承包经营（生产）的企业，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人 ...
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