劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动 规定,应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条 续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-752342.html -
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变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动 规定,应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条 续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-751826.html -
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变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动 规定,应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-744364.html -
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变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动 规定,应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-693383.html -
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或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 四、关于单位应支付给劳动者经济补偿金的情形: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第 倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,责令加付赔偿金。 解除或终止劳动合同时,企业依法向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-618386.html -
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中给企业造成损失,不赔偿就不辞而别的情况,用前述方法来控制劳动者,这会面临很高的违法成本。用人单位对劳动者进行管理时应依靠科学的体制,保护单位合法 哪些问题? 用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后, ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -
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单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二十七条 劳动合同依法解除、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的,用人单位应当出具。 第二十八条 制度的建立与完善,及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。 第三十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本,也可以使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-288641.html -
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单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二十七条 劳动合同依法解除、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的,用人单位应当出具。 第二十八条 制度的建立与完善,及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。 第三十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本,也可以使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-288640.html -
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非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。 三、关于无固定期限劳动合同解除的误区。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动 ,一方或双方当事人就可以解除合同。 但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -
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其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位收取劳动保证金的行为违法,应认定为无效。对此结论,理论界和实务界均无异议,所 简称《解释(二)》第5条规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-177846.html -
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