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在劳动者医疗期解除劳动合同,否则承担赔偿责任。同时,劳动者在医疗期还享受医疗期间的病假工资。 医疗期法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部 第22条.劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗 ...
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位62岁的妇女撞倒,后者受伤住院治疗。医疗费和病假工资由原告的工作单位支付。原告起诉要求补足正式工资病假工资的差额部分,另加三个月的营养费 和人证物证调查提交的报告,法庭认定交通事故的过错责任在于被告,因而判决被告支付原告赔偿金3826元,并诉讼费用400元(B, 1995-3)。 与本文主旨关联更 ...
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[1995]309号) 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-499767.html -了解详情
垫付了医药费。因为他手受伤了,无法在流水线上工作,厂里就让他在家休息,拿病假工资。今年年初,他才回到岗位上班。这次受伤不但让他身体受到伤痛,经济上也 找到肇事驾驶员,职工才能获得赔偿。《社保法》规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤 ...
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月。3、劳动者患病或者非因工负伤,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应当适当增加医疗补助费 。此外,该企业对患病职工只发生活费的做法不妥,劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资;要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是 ...
//www.110.com/ziliao/article-536359.html -了解详情
。例如,员工在本单位的工作年限决定了其医疗期的长短,其连续工龄也会决定病假工资的计算,他们之间存在着正相关的联系,即工龄越长,医疗期越长, 第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方 有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方 ...
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工资(及日后可能发生的经济补偿或赔偿金)支付、社会保险费(及住房公积金)缴纳基数、加班工资病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法 仍有进一步解释的必要和余地。 [14]2011年4月1日起,上海市月最低工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算 ...
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包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付工资工资什么时间发? 《工资支付暂行规定》明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以 ...
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”是一个更广泛的概念,除了职工正常工作期间,还包括职工的工伤停工留薪期、病假、产假等非工作的特殊时期。二、律师说法目前司法实务中,对于劳动者第一次入 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议,但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同,是否适用双 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
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