的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定 疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。3、医疗待遇。 ...
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的职工提供15～30天左右的奖励假。若出现难产、流产、多子的情形，产假期间也能进一步延长。产后若哺育出现困难，在有条件的地区也可以进一步申请产后哺乳假 ，企业往往会从缩减劳动者利益入手。往往无法创造价值却仍需向其支付生育保险待遇和病假工资的三期女职工是公司准备首要下手的对象。当前的大环境下，法院仲裁院 ...
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津贴；从第15天开始，可从国家社保机构得到相当于工资80%的病假津贴；二是怀孕津贴，妇女怀孕期间可从社保机构领取11个月的津贴，津贴相当于工资 ，一家人只要有收入的成员将收入的2.8%交医疗保险税，全家即可享受公费医疗待遇。 瑞典福利型的医保本着为每个公民提供经济安全网的指导思想，实行普遍性和统一性的 ...
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，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（4）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。(3)探亲假期间待遇：员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由 ...
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第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同 ...
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待遇承担 1.医疗期的计算 医疗期是指劳动者在患病或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的期限。根据上海市的规定医疗期的长短是由劳动者在本单位的 缴纳医疗保险费而导致被派遣劳动者无法享受医疗保险等待遇，该待遇损失应由劳务派遣单位承担。 医疗期的病假工资应当由谁承担呢？医疗期是根据被派遣劳动者 ...
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工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上可知，企业通过签订“生死合同”免责是违法行为，其 为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法：用人单位五种行为严重侵害“三期”（孕期、 ...
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年10月16日向高先生老家寄了一份劳动合同解除通知书，公司认为，高先生提交的病假单到2011年10月10日结束，之后高先生一直没有到公司上班，也未再向公司 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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，但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。 3 医疗期内享受何待遇？ 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费 ...
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部门申请了工伤认定，并被评定为伤残10级。休养期间，公司每月发给王某病假工资1540元，即王某原工资的70%。2012年10月，王某痊愈后上班，因 申请半年的停工留薪期，于是找到公司领导要求继续回家养伤，继续享受停工留薪期待遇，遭到公司领导拒绝后，王某不服，到当地劳动仲裁部门提起申诉，要求公司允许他 ...
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