特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是需要注意的是，劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 情况，单位可以要求职工作出合理解释：事假说明情况，一般2、3天是合理的；对于病假，必须要求出示医院证明并去核实，实际上单位真的去调查还是可以发现很多 ...
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如工作失误导致停工、停产以及严重违反规章制度或涉嫌违法接受调查，用人单位无需支付放假期间的工资。相反地，用人单位恶意对劳动者放假，或者停工、停产证据不足 用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的，用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要，无需支付经济补偿金;反之，则 ...
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。二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题 办理就业登记和失业保险手续等。5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人 ...
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起开始计算。用人单位应依照法律规定解雇员工，否则将补偿一个月的工资（是此前所工作期间的平均工资，而不是底薪金额。）“用工之日”和“劳动关系存续期间”是 续期间”相对于“用工之日”是一个更广泛的概念，除了职工正常工作期间，还包括职工的工伤停工留薪期、病假、产假等非工作的特殊时期。二、律师说法目前司法实务 ...
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待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。三、《北京市人口与计划生育条例》本条例自2003年9 的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。五、《中华人民共和国社会保险法》已 ...
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的风险：试用期内劳动者有权依法享受医疗期的待遇，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。试用期内劳动者有权依法享受婚假、丧假、产假等权利。 的原则，不得滥用权利。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬； 4.《劳动合同法实施条例》第十 ...
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98天3个月等 哺乳假 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每 薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的， ...
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的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。《江苏省工资支付条例》第二十八条则更为明确规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病 其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付正常期间应当支付的工资报酬；经隔离观察确诊为新型冠状病毒肺炎的，则按照医疗期处理，发放病假工资 ...
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职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。2、 孕期正常工作，公司不得降低工资待遇 ，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴即为女职工生产期间的工资。企业必须依法为职工缴纳生育保险，企业未按照该规定参加生育保险的， ...
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按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________ _____________________________________________________。 第九 ...
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