若将自己承包的部分工作交由第三人完成，必须先行取得发包人的同意。法律禁止承包人将工程转包给不具备相应资质条件的单位，更不能转包给个人。但实践 不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。用人单位使用童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》 ...
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立法对契约自由的规制，可能引起与此有关的许多人的失业，如强制规定女工的工作时间和禁止雇佣童工的劳动立法，就可能使那些没有经济来源的女工和童工失去就业 半个世纪写成，恐怕就难以得出这样的结论。但他在得出这个举世闻名的论断时，使用了”到此处为止“这样的时间限定，也就使得其结论无可厚非了。到1931年克莱顿 ...
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年, 中国已有601家企业参与认证, 涉及劳动者30多万 (1) 。SA8000的主要内容包括: (1) 童工。规定企业不得使用童工, 确保其应受到良好的教育, 要为其成长创造良好的环境; (2) 强迫性劳动。不可使用 ...
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年, 中国已有601家企业参与认证, 涉及劳动者30多万 (1) 。SA8000的主要内容包括: (1) 童工。规定企业不得使用童工, 确保其应受到良好的教育, 要为其成长创造良好的环境; (2) 强迫性劳动。不可使用 ...
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年, 中国已有601家企业参与认证, 涉及劳动者30多万 (1) 。SA8000的主要内容包括: (1) 童工。规定企业不得使用童工, 确保其应受到良好的教育, 要为其成长创造良好的环境; (2) 强迫性劳动。不可使用 ...
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年, 中国已有601家企业参与认证, 涉及劳动者30多万 (1) 。SA8000的主要内容包括: (1) 童工。规定企业不得使用童工, 确保其应受到良好的教育, 要为其成长创造良好的环境; (2) 强迫性劳动。不可使用 ...
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年, 中国已有601家企业参与认证, 涉及劳动者30多万 (1) 。SA8000的主要内容包括: (1) 童工。规定企业不得使用童工, 确保其应受到良好的教育, 要为其成长创造良好的环境; (2) 强迫性劳动。不可使用 ...
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职业技能培训，建立市场就业机制。（4）加强对用工单位的执法检查。如查处使用童工问题、延长工作时间问题等。 借中国即将加入WTO之机，韩国釜山外国语大学法 哪些制裁措施？论文特别从结社自由、团结权和团体交涉权、禁止歧视、禁止和废除强制劳动、禁止录用童工等方面比较了国际劳工组织以及韩国和中国劳动法的规定。 ...
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，承认劳资双方就工资等问题谈判的权力；4.消除各种形式的强制性劳动；5.有效禁止童工；6.杜绝任何在用工和行业方面的歧视行为；7.企业应对环境挑战未雨绸缪；8 和要求有吻合之处，应该说是十分自然的事情。而且企业社会责任中关于不得使用童工和强迫劳动、最低工资保障、健康与安全等具体内容，不但为科学发展观所 ...
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；（六）查封涉嫌传销的经营场所； 10、查封涉嫌传销的经营场所 执法依据：《禁止传销条例》第十四条：县级以上工商行政管理部门对涉嫌传销行为进行查处时，可以 ； （四）安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品作业的； （五）使用童工的。 （19）《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十四条 ...
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