都有关于“非专利技术成果”或“非专利技术”的条文，解决了技术秘密的债权保护问题，而技术秘密是商业秘密中的重要组成部分。 1991年的《民事诉讼法》提出了 一般知识技能相结合的秘密信息。因此，依据“不可避免披露原则”，[15]职工在离职后一定的时间内不得到竞争性企业就职，这就是依照法律的规定或合同的约定 ...
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劳动合同制工人。根据尖湖北省劳动人事厅、公安厅、粮食局关于国营企业劳动合同制工人转移的有关问题的通知（鄂劳人[1986]10号）第六第二款规定“集体所有制工人调入全民 ，单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议，其停薪离职后，累计四个月未向被告交纳养老金和管理费用，既属违反单位规章制度，也属违约 ...
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问题，还有的没有提到二倍工资以及其他赔偿责任问题。所以劳动者又就其他赔偿提出诉讼。比如双方约定“双方就在职期间的工资、经济补偿金达成如下协议：……”，员工签 ，可以支持劳动者要求补足差额的请求。我认为第三种判法较为可取，因为这种离职交接单中的单方弃权条款没有经过双方充分协商，劳动者在当时可能并不知道其 ...
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劳动合同因可归责于用人单位的原因而解除，则用人单位无权再要求劳动者履行离职后竞业限制的义务。因此，用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据《劳动合同法 建立工伤保险关系，根据法释（2003）20号《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，只要该单位依法应当参加工伤保险 ...
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问题竞业限制是指用人单位与对负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。双方 的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工 ...
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亚当。斯密在《国富论》中提出对经理受雇业主工作积极性担扰的“经理问题”「1」，到1932年法学家贝利（Berle）与经济学家米恩斯（Means）在其 义务、忠实义务，对公司利益进行侵蚀的现象，经理人“跳槽”并策反公司主要职员，离职后侵犯公司商业秘密，篡夺公司商业机会，与公司竞业十分严重。在具体的司法 ...
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，原告有权向人民法院请求惩罚性赔偿。 5.条文顺序作相应调整。 十七、修改《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 1.将引言修改 法人或者非法人组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务； （二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者非法人组织的岗位职责或者交付的任务有关 ...
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纠纷, 在德国有一套明确的法律与法院程序可供遵循和适用, 例如针对违反法律规定的离职后竞业禁止, 德国法规定了无效 (Nichtigkeit/Unwirksamkeit) 与无约束力 (Unverbindlichkeit) 两种情形, 前者泛指违反如未 ...
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三）竞业禁止义务和保密义务限制的行为不同 竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议 涉及工业产权而并不涉及著作权和邻接权；《伯尔尼公约》仅涉及文学、艺术作品的版权问题，因此《知识产权协定》堪称迄今为止构建知识产权体系最为完善、健全的一部国际公约 ...
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三）竞业禁止义务和保密义务限制的行为不同 竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议 涉及工业产权而并不涉及著作权和邻接权；《伯尔尼公约》仅涉及文学、艺术作品的版权问题，因此《知识产权协定》堪称迄今为止构建知识产权体系最为完善、健全的一部国际公约 ...
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