决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说 实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款由于高级管理人员 ...
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，所得的收入应当归公司所有，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 过错相抵原则。 举例：某高管职责范围含劳动用工管理，因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高管 ...
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，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说 中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 由于高级管理人员 ...
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要守在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主 6：违约条款约定不公李某与某公司签订为期五年的书面劳动合同，某公司为李某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议》。该补充协议约定， ...
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，公司应当指定受让股东，如受让股东在股权变动发生之日起ＸＸＸ日内没有签订回购协议，则合法继承人（受遗赠人）、受赠人、财产析得人取得股东资格 对外代表公司签署有关协议、合同或者处理有关事宜； （四）拟订公司内部管理机构设置方案与公司的基本管理制度； （五）制订公司组织编制、人事编制和公司的具体规章制度； ...
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。如果企业与没有和原有单位解除劳动关系的职工签订了劳动合同，很有可能出现公司机密泄露以及企业利益受到侵犯等问题，因此，企业必须承担相应的员工入职法律风险 与其他企业同时签约、检查职工的离职证明、明确职工能力是否胜任所求岗位等。另外，企业在审查过程中还可以要求求职者签订保密协议，减少企业发展过程中的法律 ...
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劳动者在遇到此情形时一定要注意保护自己的合法权利。2、一些劳动者在从公司离职或公司与其签订劳动关系时，想维护自己的权利，却发现存在举证困难的问题，如 ；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险 ...
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：帮助制定尽职调查规划；提供详细的尽职调查的审查清单；协助收购方与目标公司、卖方签署保密协议；必要时的自行查证；确定尽职调查时间表；尽职调查完成后，出具总结性的 的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、有的公司曾 ...
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：帮助制定尽职调查规划；提供详细的尽职调查的审查清单；协助收购方与目标公司、卖方签署保密协议；必要时的自行查证；确定尽职调查时间表；尽职调查完成后，出具总结性的 的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、有的公司曾 ...
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续期间，离职竞业禁止的期限由当事人约定。 综上，在本案中，《保密协议》不仅含有保密义务的内容，还包含了竞业禁止的内容。二者性质不同却有着密切的联系 防止人才频繁流失对企业管理带来的混乱和公司士气的影响，其中一家公司许以高利和所有员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不到对方公司工作。与其说这样的竞业限制 ...
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