约定管辖法院,不妨先就提起诉讼。当出现纠纷后,通常先协商解决,如果分歧太大又不能放弃利益,判定对方很可能会起诉时,先于对方起诉好。这样容易确定有利的管辖 还有的合同写的是单位,但没有盖章,只有经理或业务员签字,有的经手人都离职好几年啦。签合同的问题今后可用专题讲。要写清楚当事人的地址,一是让法院能准确 ...
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同时,不仅要考虑被诉侵权产品的技术特征是否属于本领域的普通技术人员无需经过创造性劳动就能够联想到的技术特征,还要考虑被诉侵权产品的技术特征与专利技术特征相比 技术方案中相关技术内容的推定具有事实基础,原审法院采信鉴定结论并无不当。 42.专利侵权纠纷中被诉侵权技术方案的查明 在前述优他公司与万高公司等 ...
//www.110.com/ziliao/article-215677.html -
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同时,不仅要考虑被诉侵权产品的技术特征是否属于本领域的普通技术人员无需经过创造性劳动就能够联想到的技术特征,还要考虑被诉侵权产品的技术特征与专利技术特征相比 技术方案中相关技术内容的推定具有事实基础,原审法院采信鉴定结论并无不当。 42.专利侵权纠纷中被诉侵权技术方案的查明 在前述优他公司与万高公司等 ...
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和劳动者充分认识试用期这一法律概念,规范用人单位的用工行为,正确订立劳动合同、处理劳资纠纷方面有所帮助。 违法一、试用期期限随意设定 试用期一般是指用人单位和 可以让员工走,同样,员工试用了觉得对用人单位不满意,也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的,实际上是,用人单位对试用期这一法律概念缺乏 ...
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争教具的代理人和签订欠条的代理人为同一人,而本案并无证据证明刘汉清在接受该欠条时明知叶强已经离职,故刘汉清有足够理由确信叶强具有代理希 民事判决书,中国银行合肥市桐城路分理处与安徽合肥东方房地产有限责任公司等借款、抵押担保合同纠纷上诉案。 [4]毕玉谦:《民事证明责任研究》,法律出版社2007年版,第 ...
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的构成要件正确界定商业秘密的范围是前提条件。同时,也是为了防止出现争议或者纠纷时得到法律保护的前提条件。 2.正确界定技术秘密保密合同的性质 从现行法律规定 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济 ...
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等与上海TH礼品制作有限公司侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨:员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险,故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为 其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。2004年6月,郭某从TH公司处离职。2004年4月,郭某通过TH公司员工李某的电子邮箱与英国英中贸易 ...
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企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职;(三)因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径:劳资双方一旦发生纠纷,解决的途径主要有:(一)劳资 企业的成立日期。另外的情况是,如外国投资者有意在中国设立合营企业但无中国方面具体合作对象时,可提出合营项目的初步方案,委托中国国际信托投资公司或有关省、 ...
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篇研究里,根据1994年台湾地区社会意向调查的研究成果,民众在解决人际关系上面的法律纠纷时,到底是会透过法律这种正式的社会控制来排难解纷,还是透过非正式的社会控制,如 福利法》、《儿童及少年x交易防制条例》、《性侵害犯罪防治法》、《劳动基准法》、《两性工作平等法》、《特殊境遇妇女家庭扶助条例》、《家庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-271525.html -
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研究里,根据1994年“台湾地区社会意向调查”的研究成果,民众在解决人际关系上面的法律纠纷时,到底是会透过法律这种正式的社会控制来排难解纷,还是透过非正式的社会控制, 福利法》、《儿童及少年性交易防制条例》、《性侵害犯罪防治法》、《劳动基准法》、《两性工作平等法》、《特殊境遇妇女家庭扶助条例》、《家庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-20690.html -
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