解除劳动合同协议能否撤销？ 4、协议书中约定乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼，员工能否反悔再告公司？ 5、协商解除劳动合同协议书的起草 造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？ 9、员工不辞而别 ...
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职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述规定的方式通知本人,在基础上企业方可按照规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理.……用人单位 应当依法受理.一方在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行.第3条本规定所称人事争议是指事业单位与其 ...
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支付劳动者竞业禁止补偿费的标准应不低于劳动者离职前12个月的月平均性工资收入，而给付期限应等同于竞业禁止的时间。当然，因我国法律没有明文规定，故 临时禁令是法院为及时制止正在实施或即将实施的侵害权利人知识产权的行为，根据当事人申请而发布的一种禁止或限制行为人从事某种行为的强制命令。由于商业秘密一旦泄露 ...
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使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反 、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否 ...
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单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。36、劳动者违反 、办公所在地）。52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否 ...
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直接提起民事诉讼而不必再走一般劳动案件前置仲裁程序。这样一来，缩短了劳动者申请救济的时间。 另外，只要劳动者持有债权凭证，那么就可以在诉讼时效上无须遵守劳动 限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系 ...
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机构和原用人单位承担工伤保险待遇。 未履行上述义务，劳动者在离职后诊断为职业病的，该诊断与劳动者离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无关联的 作出明确地解决途径。笔者建议增加以下条款：用人单位或者工伤职工没有在规定的时间内申请工伤认定，在工伤事故发生之日或者劳动者诊断为职业病之日起五年内，工伤 ...
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争议已转化为普通的民事纠纷，不再受劳动争议仲裁前置程序的约束，在当事人未申请劳动仲裁即向法院提起诉讼的情况下，只要其起诉符合《民事诉讼法》第108条 禁止协议的效力时，应当具体情况具体分析，并结合商业秘密不可逆转的特点，劳动者的离职原因，支付补偿费的数额以及支付方式等因素，综合判定竞业禁止协议的效力。 ...
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加班工资、拖欠其销售佣金，自己从未被告知有关加班、佣金管理制度为由向劳动仲裁委申请仲裁，要求蓝海房地产公司支付其前述费用27万元，但被裁定驳回全部仲裁请求。 延长工作时间的，不视为加班，老陈并未向公司申请加班，故无需支付加班费。公司规定，销售佣金交房前支付80%，交房完成后支付剩余的20%，员工离职的 ...
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和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 之一时，方可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ③ ...
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