帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究.福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的 ...
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呢？其标准又是如何计算？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条： 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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，从合同解释的规则、合同的效力制度等角度考虑，本条司法解释对未约定经济补偿金的离职竞业限制条款未规定为无效条款，而是承认其效力。同时，针对司法 计算。 依据：深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2009年修订） 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可在用人单位违反约定之日起三十日内要求用人单位一次性支付 ...
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的约定不得违反法律、法规的具体要求；所谓合理性是指合同约定对受限制的离职劳动者加以限制的用人单位双方都应公平合理；只有合法性和合理性结合才能构成有效 问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济补偿金的问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动合同的，用人 ...
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2、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 1600号】2、用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致签订了离职协议，劳动者认为经济补偿金数额过低，要求用人单位补足差额，对此，法院不予支持。【 ...
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原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则 业限制协议？ 既然公司不愿与员工签订竞业限制协议，似应推断其允许员工离职后自由就业。 笔者认为，与其对不可避免披露原则绞尽脑汁，不如把裁判者注意力集中在 ...
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法律的保护。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付补偿金问题的复函》中认为“劳动合同期满劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示 ，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年 ...
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