势头。因此，对经理义务的研究，加快立法工作的进行，以适应客观经济形势的需要，是本文形成的动因。目前，国内学者普遍认为，在义务上“经理与董事一样， ⑦不得为自己利益使用应属于雇主的信息；⑧不得侵占企业成功的机会；⑨在职时不得为离职进行竞争、进行有损于企业利益的准备活动系统地故意记忆图纸、说明书或客户名单 ...
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规定和案件具体情况，可以判决侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失、消除影响等民事责任，还可以作出罚款，收缴侵权商品、伪造的商标 侵犯专利权诉讼，原告可以出具由国务院专利行政部门作出的专利权评价报告。根据案件审理需要，人民法院可以要求原告提交检索报告或者专利权评价报告。原告无正当理由不提交的 ...
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减缩;契约的书面得予以放弃;以及在试用期结束后、提前结束法律关系时不得请求损害赔偿、无第23条第1款的适用者外, 应适用本法第10至23条以 雇员双方彼此的权益, 所以被英国法院所接受。 由此可见, 德国通过由统一的法律规定对离职竞业禁止作出明确的规范, 并且适用的对象通过法律的规范与法院的见解, 从 ...
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原因。第二个原因：之所以为商业秘密，就是你作为权利人你认为他是商业秘密及我需要保密，根本自己都不采取保密措施，说明你自己都不认为他是商业秘密，所以 一个补偿标准怎么办的问题。这个标准我们现在采取的是一个弹性标准。就是不能使离职职工的生活水平明显下降。当然有的地方和单位采取了了年收入2/3，甚至是一半 ...
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公司章程“侵权条款”的法益衡量及救济路径 综合前述分析，有限责任公章程规定“强制离职股东转让股权”未侵犯固有股东权，可以通过股东合意以公司章程加以限制。初始 款规定，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。但当事人须充分举证侵权股东的主观恶意、侵犯行为、侵权后果，以及 ...
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劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这些规定可以规范公司职员离职后的行为。第四，《反不正当竞争法》的规制。该法 的设定是否超出了保护公司合法利益的范围或者使公司职员遭受的不利超过了保护公司的需要而可能损害公共利益，竞业禁止义务条款只有限制在合理的范围内，才能被赋予 ...
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固定劳动合同的，基本上为熟练工，或者为用人单位长期服务的劳动者。同时，个人需要重点提示用人单位的是，劳动合同法并没有限制用人单位行使法定解除权的用工权利 的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 个人建议：用人单位在聘用人员应重点审查其是否办理相应离职手续；若应聘人员未提供相应的离职 ...
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的业务或者与本合伙企业进行交易，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经 。比如一名计算机公司的高级编程人员，在离职后，不继续从事计算机编程，他又能找到什么工作呢？企业的商业秘密需要得到保护，维护企业的合法权益，那么 ...
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或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应当归公司所有”需要我们在实践中准确把握。 首先，要正确理解“自营或者为他人经营”的含义。目前， 合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这些规定可以规范公司职员离职后的行为。第四，《反不正当竞争法》的规制。 ...
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元、办理丧葬人员误工费及其交通费10000元，合计777671元，要求被告承担50%的赔偿责任，即388835元；2.依法判令由被告承担案件全部诉讼费用。事实与 需在治疗效果、诊疗效率、风险防范、医护成本等等因素之间进行综合权衡，甚至需要在某一患者的生命和健康与其他患者的生命和健康之间进行艰难取舍。 ...
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