与期限、出租人或租约转让人的姓名与地址。除法定事项外，文书可订立竞业禁止条款、顾客群体转移条款、违约金条款等。 营业额往往体现资产的真实价值， 商业租约。 租约到期，如果出租人证明有重大的正当理由，可以不延展租约且无需支付补偿金；如果承租人不履行债务或者没有任何正当理由随意停止经营活动，出租人经司法 ...
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单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。 2、解除合同内容 劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、 之用，但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此，我们建议每个企业HR都 ...
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专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的解除。这样弹性大，用人单位掌握主动权；可单方解除；不需支付经济补偿金。 4、特殊情况的应对措施。对一些大量、大批招用农民工的企业，应及时下发通知，也可以 ...
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同意确认。7、员工自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合 ”。人才流动导致的商业秘密泄露。加强商业秘密的保护，与员工签订保密条款、竞业禁止条款，打击泄露商业秘密的违法犯罪行为。3、在技术开发阶段，对技术 ...
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是独立法人资格的营业执照是可以签订合同的；如果是分支机构的营业执照，那么就需要对方提供上级法人单位的营业执照和授权书。 二、合同标的约定问题 产品名称要详细 企业的形象产生负面影响,大大弱化了条款的严肃性。5、凡约定"竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金"否则该条款就会因显失公平而被撤销。 九、企业法律 ...
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：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工违反保密义务和竞业禁止义务。鉴于员工离职后不再 要转变用工观念，打造良好的用工环境，实现用工关系的协调发展。企业管理人员需要认真学习劳动法中的相关规定，提高风险防范意识，认真地履行劳动法律中明确规定 ...
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事项，已经扩展侵犯商业秘密、违反竞业禁止、返还人事档案等新类型。诉讼请求由单一走向复合，同一案件中往往包括支付经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等 ，审判积压情况并不少见，劳动纠纷难以的迅速化解。最高院《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》，此项机制实现了行政调解与司法确认之间的成功 ...
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；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额 人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而 ...
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一般民事契约所不具有的特殊义务-保护与忠诚义务。诸如工作条件条款、保密条款、竞业禁止条款都是这种义务的具体化。同时，在契约履行上更突出强调协作性，劳动契约 用人单位解除劳动契约，即便是在合法的条件下，也要依法对劳动者进行补偿，支付一次性经济补偿金。（注：经济补偿不同于赔偿，二者在性质和功能上是不同的。 ...
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知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 本条对竞业 ...
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