需要，也是社会主义市场经济健康有序发展的有力保障。当今世界主要发达国家，或通过签订竞业禁止合同，或通过立法和司法裁判等手段，保护雇主的商业秘密和正当竞争， 经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他 ...
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限制不能广泛地转移给其他受雇人。雇主与受雇人应当通过劳动合同确立竞业禁止义务, 否则只能依据《德国民法典》第242条关于受雇人保密义务的规定确定 任何人都应当负有保密的义务, 并且这是一项法定的义务, 这势必泛化了被竞业限制的对象, 难免不被滥用, 从而侵害到一般劳动者的就业权。简言之, 负有保密义务 ...
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第23条第2款第1句规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院关于 ...
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应根据公司的具体情况加以区别对待。但在特殊情况下，应允许签订长期或无限期的竞业禁止合同。比如：若义务人已接触到权利人核心的、具有重大利益的商业秘密，并且该 从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿。我们认为补偿 ...
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科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和 义务是依照当事人之间的约定而产生的。根据契约自由原则，当事人可以在合同中为一方或双方设定竞业禁止义务，即双方可以在不违反社会利益的情况下，通过协商签订竞 ...
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和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 大股东的损害公司与小股东利益的行为。 笔者曾经看到过两份合同中不同的美国公司关于竞业禁止的约定：第一份[4]是一家名为Gillette的公司与它的一 ...
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竞业限制期限，不得超过二年。法律要平等保护各方当事人的合法权益，过于严格的限制劳动者的择业自由不利于社会发展。就公司来说，一般两年后原有的商业秘密即已 ：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内按月或者一次性给予 ...
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科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和 义务是依照当事人之间的约定而产生的。根据契约自由原则，当事人可以在合同中为一方或双方设定竞业禁止义务，即双方可以在不违反社会利益的情况下，通过协商签订竞 ...
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应根据公司的具体情况加以区别对待。但在特殊情况下，应允许签订长期或无限期的竞业禁止合同。比如：若义务人已接触到权利人核心的、具有重大利益的商业秘密，并且该 从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿。我们认为补偿 ...
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秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了离职后的约定竞业限制。从上述法规中，可见，单位员工在离职后，没有法律的强制性竞业禁止 在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接向法院起诉。这与 ...
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