为标志。换句话说，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等保护。劳动合同生效，如果没有发生实际 单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 公司、企业等用人单位，要准确界定这两个概念。首先， ...
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采取保密措施，包括商业秘密权利人与知悉或者可能知悉该商业秘密的有关人员签订了商业秘密保护协议；商业秘密权利人把该商业秘密保护要求明确告知有关人员；商业秘密 .5建立废品、办公及工业垃圾的处理制度 2.1.1.7指导客户对员工进行培训、管理2.1.1.7.1防止无关人员接触秘密信息，划定可接触人员名单。 ...
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因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时 ，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料 ...
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因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时 ，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料 ...
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争议。所以如果仍旧支付两倍工资，那么对用人单位将十分不利，任何人都会不签订劳动合同。（3）按照实施条例规定和劳动合同法规定，此时已视为签订了劳动合同，则用人 后不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作；②不能胜任，经培训或调换工作岗位，仍不能胜任的；③劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同 ...
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劳动期限虽然名称不同，但没有本质上的区别。服务期大多适用于用人单位对劳动者提供了培训的情况。服务期的约定与劳动合同期限不一致的，视为对劳动合同期限的 7月，蒋某与AB集团公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定AB集团公司安排蒋某在江苏分公司管理岗位工作，工资分配水平在岗位协议中约定。2000年5月， ...
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两者，在这当中的劳务派遣单位代表的既是用人单位同时也代表用工单位。这两个单位的所行使的作用统一到了一个单位当中，也就是将雇佣劳动与使用劳动结合了起来。 说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位的培训费白白浪费 ...
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两者，在这当中的劳务派遣单位代表的既是用人单位同时也代表用工单位。这两个单位的所行使的作用统一到了一个单位当中，也就是将雇佣劳动与使用劳动结合了起来。 说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位的培训费白白浪费 ...
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两者，在这当中的劳务派遣单位代表的既是用人单位同时也代表用工单位。这两个单位的所行使的作用统一到了一个单位当中，也就是将雇佣劳动与使用劳动结合了起来。 说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位的培训费白白浪费 ...
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两者，在这当中的劳务派遣单位代表的既是用人单位同时也代表用工单位。这两个单位的所行使的作用统一到了一个单位当中，也就是将雇佣劳动与使用劳动结合了起来。 说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位的培训费白白浪费 ...
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