程序，仍只能采取先起诉后执行的程序。 实务问题之十一：股权质权司法实现时应注意哪些程序 前文已阐述，股权质押应符合一定的要件，那么，股权质押的司法实 的；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金 ...
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与其工作人员。第三，适用内容特定。劳动争议处理机关在适用法律规范时，主要适用劳动法律规范，包括劳动法律、法规和劳动规章等，也包括劳动合同、集体合同和 进行审查。这就既尊重了当事人的选择权，又有利于劳动争议的迅速解决。尤其应当注意的是，各国非常重视调解在处理劳动争议中的作用，不仅将调解作为处理劳动争议 ...
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项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目 发包人供应材料与工程设备 发包人自行供应材料、工程设备的，应在签订合同时在专用合同条款的附件《发包人供应材料设备一览表》中明确材料、工程设备的 ...
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工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同书后，工伤者自己保管一份原件。在此一定要注意两点：1、劳动合同书上一定要加盖有用人单位的公章；2、工伤者受伤 额不太离谱的话，均可接受。十、无奈时签订私了协议，再通过打官司推翻该协议在有的情况下，工伤者既没有签订劳动合同，也没有其它证人证明工伤发生的情况下，也 ...
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（工会成员）可能在雇主强势地位影响下自动放弃集体合同上的利益，从而导致个体劳动合同约定的内容低于集体合同的标准。[19] 帝国法院在上述1910年的判决中将 学出发很难推导出集体合同法的强制效力。在私法框架内，一个违反集体合同的个人劳动合同应当是有效的，无法令人信服地将其解释成无效。在发现这种理论尝试 ...
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合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这表明书面劳动合同既是以劳动关系作为其核心内容，又是对劳动关系进行的一种法定确认，在先签约 》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这表明书面劳动合同既是以劳动关系作为其核心内容，又是对劳动关系进行的一种法定确认，在先签约 》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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条件时，应当签订无固定期限劳动合同。 6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务 《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知 劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在适用退回机制时需注意，退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动 ...
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，其他与职位能力密切相关的信息。此外，在司法实践还应当注意将对方当事人对合同有关事实已经知道或者应当知道确定为否定沉默欺诈的抗辩事由。这点在现有司法 一般构成要件，这里值得讨论的问题是：劳动者虚构哪些信息会使用人单位陷入错误认识，进而决定与劳动者签订劳动合同。一方面，并非用人单位的所有提问，劳动者都有 ...
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可以与外籍人员就相关事项进行约定，并不意味着可以随意约定相关事项。在劳动合同或聘用协议中，应注意权利义务的对等性和公平性。当然，只要不是属于显失公平的情形， 根据《规定》第11条的规定，用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。 6、《就业证 ...
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