受案范围1、养老保险等社会保险是否属于劳动争议受案范围。劳动者要求补办社会保险、补缴社会保险费的问题属于行政争议范畴,不属于劳动争议,不纳入劳动争议仲裁、 ,《劳动合同法》及相关规定未给劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金规定上限,研讨会认为,签订竞业限制协议的劳动者多为掌握用人单位核心技术或经营信息 ...
//www.110.com/ziliao/article-270848.html -
了解详情
是甲企业的部门经理,在职期间与甲企业签订了保密协议,约定了王某的保密义务和离职后3年内其不得从事与甲企业有竞争关系的业务,并约定在王某离职后甲企业按 。甲企业得知王在乙企业工作后,以乙企业与其存在业务竞争为理由要求王某执行双方以前关于竞业限制的约定离开乙企业,遭到王某拒绝。王某认为:在其辞职时甲企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183934.html -
了解详情
证明。如果员工确实无法提供,也须要求其签署承诺书,承诺没有与其他单位有未解除的劳动合同。 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。 对于那些在之前单位的技术型岗位 招聘时要注意审查其是否有与原单位签订竞业限制协议或条款,是否还负有上述义务。如果企业招用的员工对原单位负有竞业限制义务,原单位有可能提出该员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-363680.html -
了解详情
地对重要职位或敏感岗位人员的界定,并与之签订竞业限制协议。同时,对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估,并 风险总体平衡。鉴于很多家电企业目前研发处于模仿阶段,小家电产品大规模出口海外,相关产品的侵权分析尤为重要。经营单位根据侵权分析意见及产品出口预期收益等因素,综合决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-202646.html -
了解详情
地对重要职位或敏感岗位人员的界定,并与之签订竞业限制协议。同时,对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估,并 遭受重大财产损失,引起消费者巨额索赔或相关媒体介入导致事件公开化等影响企业整体形象的恶性事件。 应对策略: ? 事件应在第一时间进行处理,并及时与有关供应商协商, ...
//www.110.com/ziliao/article-181241.html -
了解详情
,不属于劳动争议: (1)在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休 ,劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议,支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月,用人单位尚未给予劳动者经济补偿的,劳动者可以不受竞业限制协议的约束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -
了解详情
,不属于劳动争议: (1)在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休 ,劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议,支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月,用人单位尚未给予劳动者经济补偿的,劳动者可以不受竞业限制协议的约束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -
了解详情
,不属于劳动争议: (1)在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休 ,劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议,支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月,用人单位尚未给予劳动者经济补偿的,劳动者可以不受竞业限制协议的约束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -
了解详情
。 第十四条劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议,解除或终止劳动合同关系后用人单位主张劳动者承担竞业限制义务的,人民法院不予支持。但劳动者侵犯用人单位 的劳动者因工伤亡,在未进行工伤认定前,直接向人民法院起诉要求用人单位承担工伤保险责任的,人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。但用人单位对劳动者工伤无 ...
//www.110.com/ziliao/article-537829.html -
了解详情
部门登记,同时与名义股东签订协议确认股份的实际持有人为未登记的股东,这种现象被称为股份代持,双方的股份确认协议就是“股份代持协议”。如下所示: 股份 担任董事职务期间,应履行公司法对董事全部义务性要求; 3、作为公司董事应与公司订立竞业限制协议,并履行竞业限制协议的相关义务; 4、乙方行使董事权利,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-379595.html -
了解详情