先生不同意而拒绝到机动部报到。后该公司以赵先生无故旷工，其行为严重违反劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。为此，赵先生起诉要求撤销公司对其作出 用人单位来说，要做到以后对于调岗或者调薪纠纷的预防，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确调 ...
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“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。5) 如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本 ...
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岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予 规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施， ...
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的，也有对审判执行程序不满的；既有针对审判执行本身的，也有针对法官作风纪律问题的；既有求决的，也有索赔的，等等，不一而足，包含了法院审判执行 多少实际问题、人民群众是否满意、社会是否普遍认同。坚持四个到位，即工作目标与岗位职责结合到位，工作目标细化、量化到位，奖惩措施到位，工作通报、整改落实到位，促进 ...
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,将直接关系到国家利益和人民群众的安全，通过思想教育、道德教育、文化、纪律和法制等各个领域的教育，加强社会主义精神文明建设。邓小平同志说：要教育全党民 防线。 （二）、加强权利制约，强化监督机制，在强调自我约束力的同时,明确岗位职责，分级管理，避免管理权力过于集中，有利于形成相互配合，相互制约的高效 ...
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（聘用合同）可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确，是岗位职务的聘用。同时，它也是事业单位中对人事关系 义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位依法使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。聘书不 ...
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责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责 。对于情节轻微，免予刑事处罚的被告人，人民法院可建议有关部门依法给予行政处罚或纪律处分。 24.被告人具有国家工作人员身份的，案件审结后，人民法院应当及时将生效 ...
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监管当局应在银行资本充足下降到最低限度之前及早采取干预措施。 （三）市场纪律约束 巴塞尔委员会认为有效的市场约束有利于加强监管和增加资本充足，有利于提高金融体系 业务流程进行检查与评估，识别容易产生操作风险的环节，采取流程优化、部门与岗位职责调整等手段，从系统上杜绝或减少操作风险的滋生点；再次，还应该 ...
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责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责 。对于情节轻微，免予刑事处罚的被告人，人民法院可建议有关部门依法给予行政处罚或纪律处分。 24、被告人具有国家工作人员身份的，案件审结后，人民法院应当及时将生效 ...
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,将直接关系到国家利益和人民群众的安全，通过思想教育、道德教育、文化、纪律和法制等各个领域的教育，加强社会主义精神文明建设。邓小平同志说：要教育全党民 防线。 （二）、加强权利制约，强化监督机制，在强调自我约束力的同时,明确岗位职责，分级管理，避免管理权力过于集中，有利于形成相互配合，相互制约的高效 ...
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