我国当前新旧体制交替转换时期社会保障制度改革面临的特殊困难。 一、法条解释的迷宫 法律人解决具体或说个别纠纷的常规方法是法律解释与法律推理。解释法律是 对男性不公平。23] 我国2004年试行企业年金制度，鼓励企业自愿为劳动者提供年老经济保障，但目前仍处于试验阶段，而且从法律性质上说，已经不再是国家的 ...
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公布《法政专门学校规程》，规定：法政专门学校以养成法 政专门人才为宗旨。修业年限，本科三年，预科一年。本科由预科升入，本科毕业，可 进研究科，年限为 行为的违法性和危害性，并视其违法情节给予批评教育或民事制裁。如起诉时一方或双方不符合结婚的法定条件，应认定为非法同居关系，不具有婚姻关系效力。 2．社会 ...
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玻璃摔成重伤，经抢救无效身亡。何涛之妻周开凤、之子何浩、之母孔凡英起诉，要求建设局予以赔偿。（2）裁判要旨：何涛与建设局之间形成的是加工承揽的 疑难产品责任案件的较高水平。我们认为这3个案件的判决结果都是妥当的。2、产品责任纠纷的受害人与有请求权的人后营子供销社诉铁三中冷冻食品机械经销部产品责任案发生 ...
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为：夫妻双方于婚姻关系存续期间所得财产应当归夫妻双方共有。这次修改反应了国内妇女经济地位较前大大提升，且细化了夫妻财产制有关定义及概念，所划范围较前 离婚情况后，若一者希望对遗产进行分割，则需首先对遗产进行具体分割之后再采取相应的起诉。 4.离婚后的再分割 民法典1092条内容指出： 若夫妻二人中的一 ...
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双方当事人互为原告和被告。司法实践中，一是因为当事人均不服同一仲裁裁决提起诉讼的，由于起诉时间不同，负责立案审查人员可能不同，导致法院先后立了两个案子；二 第二十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；相对于前者，后者是用人单位违法解除或者终止劳动合同，作为解除 ...
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，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释;本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定 ...
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，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十四条 劳动合同被确认为无效后 ...
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中，违约责任和侵权责任竟合时，受害人可以根据利益而选择其一来起诉，这对患者是比较有利的。但有些法院在处理责任竟合案件时过于僵硬，不许患者主张违约责任 我国的《民法通则》中，第134条规定了十种责任承担形式，其中比较适合医疗纠纷的形式主要有赔礼道歉、恢复名誉和赔偿损失等。当然双方也可以通过中介组织的调解 ...
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，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十四条劳动合同被确认为无效 ...
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，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同被确认为无效后 ...
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